作者polarity (永不见花萎。)
看板ask
标题[请问] 留职停薪与产假
时间Sat May 14 22:10:27 2016
请问，如果12月跟1月产假，
1.那在12月之前可以留职停薪吗？（是否会造成产假没有薪水？）
如果希望产假是有薪水的，那在产假之前，要选择留职停薪还是安胎假？
2.留职停薪还会有劳健保吗？
谢谢！！
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1F：推 alwayssmile: 先请病假(半薪病假30天)，如果不够，再用安胎去请无05/14 22:17
2F：→ alwayssmile: 薪病假(安胎病假，两年内可合并计算请一年)05/14 22:17
3F：推 alwayssmile: 病假仍算在职，这样才能接着请产假，产假完才是留职05/14 22:23
4F：→ alwayssmile: 停薪的育婴假，期间劳健保可续保，劳保年资续，工作05/14 22:23
5F：→ alwayssmile: 年资不算05/14 22:23
6F：推 alwayssmile: 依照劳基法是这样，以上。05/14 22:25
7F：推 ctrlbreak: 留职停薪在一般公司的定义就是离职了.05/14 23:16
原来如此，
所以我如果要有产假（有薪水的产假），我就不能留职停薪，
而是请安胎假
然後安胎假期间，雇主必须让我的劳健保继续，是吗？
ps 目前不打算请育婴假
※ 编辑: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:24:27
※ 编辑: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:25:20
8F：→ bt222: 基本上 台湾的玩法是看公司规定05/14 23:26
是的，我知道，
只是我想弄懂劳基法的规定，
这样跟老板谈的时候，心里比较有底
※ 编辑: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:37:09
9F：推 alwayssmile: 对，安胎假请医师开证明，公司拒绝可检举开罚 05/15 20:21
10F：推 alwayssmile: 安胎假期间仍算是在职员工，是可以请有薪产假，留职 05/15 20:23
11F：→ alwayssmile: 停薪就不算 05/15 20:23
12F：推 alwayssmile: 原po google劳基法安胎，就会有很多资料。我们是照 05/15 20:44
13F：→ alwayssmile: 劳基法走，所以完全没被刁难，有些权利还是主管告知 05/15 20:44
14F：→ polarity: 了解！！谢谢大家！！ 05/15 21:16