老魯一個在上海執業的鍵盤律師，版上至少兩位數的人找過老魯打勞動爭議，版外的中國大陸多個省的臺灣人勞動爭議案件也都有辦過。 代理員工的部分，老魯手上案子徹底輸掉的案件一個都沒有，不是最終調解拿到錢就是全勝訴，我也不知道為什麼一堆版上的人說勞動合同法沒用或勞動合同沒用。 中國大陸的勞動合同法本身是一個很奇特的情況，各省都有自己的細則，甚至有多部法律法規本身的規定會相衝，所以你查網絡查到的法律意見/解答，很多時候跟實務中會遇到的狀況確實截然不同，而且仲裁程序及訴訟程序中，如果沒有律師代理，勞動方/公司員工的確動不動就會被威脅自己會輸，然後調解的時候很多也感覺不是特別依據什麼法律就讓你退讓，這些都是實際情況。 不過你要說勞動合同法跟勞動合同沒用，那是絕對不至於的。 很多時候沒辦法很好的維權的原因是在於公司確實沒有錢沒有資產，打贏也拿不到錢，而不是打了會輸。 誠然，公司沒有錢沒資產，公司又是有限責任的情況下，曠日廢時打贏官司還是拿不到錢的可能性很高，但這個跟勞動合同法本身沒有關係，勞動合同法已經是極偏勞動方而且勞動方非常好取勝的類型了，以目前公開的數據來看，公司全勝訴（就是員工完全沒獲得支持的）的，在2022年的數據只有10.3%，勞動方將近9成的勝率啊。 在傳聞中，港澳台及外籍的敗訴率可能會高一點，尤其是台籍。但台籍很多時候會輸的理由就是因為自己談的offer的問題啊！往往都是工資拆兩邊發、社保不繳納、談實拿到手所以拿發票沖抵、為了避稅找家人當人頭等等。正正經經拿工資並納稅的，有簽勞動合同的，有繳納社保的，這種情況之下跟當地員工差異也不大。 說回本案吧，其實第一次降薪如果是你同意的，那也沒啥好說的，而且年終如果沒明確寫在合同裡面是13薪、14薪的，一般公司本來就會寫按公司運營情況發放，這個打官司也很難主張。 至於現在績效不佳扣50%，你要不服你也不用離職啊，直接在職提起仲裁要求補回差額就好，公司大多數這時候會順便跟你談解除方案的，要公司傻一點的把你開掉，還能主張下2N。 至於這個仲裁案件你能不能打贏，看雙方合同、工資組成、員工手冊以及你任職時有沒有明確把績效跟收入掛勾，如果公司沒有任何依據說明你的薪資/收入跟績效掛勾，那他就不能直接單方砍你50%的薪水，你這個打起來也沒什麼難度的；反正公司有書面文件或依據說明從你入職/升職時就是知道（或你同意）你的績效跟收入是掛勾的，那你會輸，反之，公司會輸。 ※ 引述《linuxaqur (寶)》之銘言： : 謝謝各位前輩推文 : 統一回覆 : 有簽勞動合同 : 公司是2年一簽、5年一簽這樣進行 : 目前是5年簽走到一半 : 其他福利當初談都寫得明明白白 : 本次是第二次降薪，前年是直接扣除年終(合同裡年終另計) : 第一次說是公司政策管理職率先一起共體時艱 : 這次說部門營運績效不佳再降50% : 但實情是亂加罪名也不想付資遣費 : 利用完就丟 : 想知道是否有前輩有相關經驗可以細講或私訊都行 : 實務救濟作法 : 不打算待了但求最少能拿到n+1 : 雖知台灣人過去最後大抵都是這樣結果 : 但實際遇上也是錯愕 : ※ 引述《linuxaqur (寶)》之銘言： : : 請教各位有經驗的前輩 : : 赴中工作已數年 : : 終於面臨被降薪逼退的問題 : : 有簽勞動合同(現如同廢紙) : : 台灣人進行勞動仲裁是否有勝算還是只能認了 : : 拜託各位有相關經驗或知道如何走的能給予建議 : : 感激不盡!! ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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