老鲁一个在上海执业的键盘律师，版上至少两位数的人找过老鲁打劳动争议，版外的中国大陆多个省的台湾人劳动争议案件也都有办过。 代理员工的部分，老鲁手上案子彻底输掉的案件一个都没有，不是最终调解拿到钱就是全胜诉，我也不知道为什麽一堆版上的人说劳动合同法没用或劳动合同没用。 中国大陆的劳动合同法本身是一个很奇特的情况，各省都有自己的细则，甚至有多部法律法规本身的规定会相冲，所以你查网络查到的法律意见/解答，很多时候跟实务中会遇到的状况确实截然不同，而且仲裁程序及诉讼程序中，如果没有律师代理，劳动方/公司员工的确动不动就会被威胁自己会输，然後调解的时候很多也感觉不是特别依据什麽法律就让你退让，这些都是实际情况。 不过你要说劳动合同法跟劳动合同没用，那是绝对不至於的。 很多时候没办法很好的维权的原因是在於公司确实没有钱没有资产，打赢也拿不到钱，而不是打了会输。 诚然，公司没有钱没资产，公司又是有限责任的情况下，旷日废时打赢官司还是拿不到钱的可能性很高，但这个跟劳动合同法本身没有关系，劳动合同法已经是极偏劳动方而且劳动方非常好取胜的类型了，以目前公开的数据来看，公司全胜诉（就是员工完全没获得支持的）的，在2022年的数据只有10.3%，劳动方将近9成的胜率啊。 在传闻中，港澳台及外籍的败诉率可能会高一点，尤其是台籍。但台籍很多时候会输的理由就是因为自己谈的offer的问题啊！往往都是工资拆两边发、社保不缴纳、谈实拿到手所以拿发票冲抵、为了避税找家人当人头等等。正正经经拿工资并纳税的，有签劳动合同的，有缴纳社保的，这种情况之下跟当地员工差异也不大。 说回本案吧，其实第一次降薪如果是你同意的，那也没啥好说的，而且年终如果没明确写在合同里面是13薪、14薪的，一般公司本来就会写按公司运营情况发放，这个打官司也很难主张。 至於现在绩效不佳扣50%，你要不服你也不用离职啊，直接在职提起仲裁要求补回差额就好，公司大多数这时候会顺便跟你谈解除方案的，要公司傻一点的把你开掉，还能主张下2N。 至於这个仲裁案件你能不能打赢，看双方合同、工资组成、员工手册以及你任职时有没有明确把绩效跟收入挂勾，如果公司没有任何依据说明你的薪资/收入跟绩效挂勾，那他就不能直接单方砍你50%的薪水，你这个打起来也没什麽难度的；反正公司有书面文件或依据说明从你入职/升职时就是知道（或你同意）你的绩效跟收入是挂勾的，那你会输，反之，公司会输。 ※ 引述《linuxaqur (宝)》之铭言： : 谢谢各位前辈推文 : 统一回覆 : 有签劳动合同 : 公司是2年一签、5年一签这样进行 : 目前是5年签走到一半 : 其他福利当初谈都写得明明白白 : 本次是第二次降薪，前年是直接扣除年终(合同里年终另计) : 第一次说是公司政策管理职率先一起共体时艰 : 这次说部门营运绩效不佳再降50% : 但实情是乱加罪名也不想付资遣费 : 利用完就丢 : 想知道是否有前辈有相关经验可以细讲或私讯都行 : 实务救济作法 : 不打算待了但求最少能拿到n+1 : 虽知台湾人过去最後大抵都是这样结果 : 但实际遇上也是错愕 : ※ 引述《linuxaqur (宝)》之铭言： : : 请教各位有经验的前辈 : : 赴中工作已数年 : : 终於面临被降薪逼退的问题 : : 有签劳动合同(现如同废纸) : : 台湾人进行劳动仲裁是否有胜算还是只能认了 : : 拜托各位有相关经验或知道如何走的能给予建议 : : 感激不尽!! ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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