看你在Tech版發文，來這裡增加一點人氣 這邊幫你回答問題 ※ 引述《OTSS (人生就是不斷的面對壓力)》之銘言： : 大家好 : 小弟目前年紀37歲(未婚無子)，在一間外商當研發主管，待了一年半 : 目前年薪約400W，買了個房子在桃園，大概兩千萬的房貸(2025才要開始繳) : 近期收到一個大陸的offer : 是一間即將上市的公司在廣州黃浦區，做光儲能的產品總監 : 直接report給GM，上面沒有VP，所以也就是幹得好的話有機會升 : 我自己對我的能力跟經驗對照它們公司目前的狀況是不擔心這塊 : 薪水給的大概是120W人民幣(月薪55K，其他是獎金) : 可每年簽約，保障談好的最低年薪 : 我預計談到145W人民幣 (月薪65K) : 其他福利甚麼都沒有，但有基本的五險一金、社保、搬遷補助兩萬RMB跟第一年五天年休 : 因為已經提交IPO (證交所網站有看到)，所以無法將未來的認股權寫進合約 : 也沒辦法給我原始股，因為我不算是最早期進去的 : 所以總而言之能保障的就是現金 : 公司說加班強度很高，禮拜六高管會有戰略會議要開，基本上就是996 : 我去負責工商業的光儲能系統的產品線 : 主要會幫忙落地歐洲、澳洲、中南美洲跟非洲的光儲能項目 : 另外要帶PM團隊負責產品疊代 : 會想看新機會的原因主要是因為我一直是to B (工業應用)背景的人 : 在前兩間公司也是有帶團隊跟研發 : 做的也是工業方面的應用，主要是AIoT : 看的是全球市場，但主做歐美市場 : 現在在外商，因為外商分工很細，我除了研發相關的事情其他市場、business等都碰不到 : 而且個人興趣我還是偏向to B的貼近市場跟了解應用居多 : to C的消費型電子對我來說分工太細，scope太小，相對無聊 : 也很難去看到各種不同的應用 : 能夠出差去世界各地跟不同文化的人合作，是我在之前公司可以做六年以上的原因 : 在台灣，外商公司基本上都是研發，產品的腳色都在美國總部 : 台灣這邊我的職位目前我是最資淺的，比我資深的前輩都在這邊幹了10年或更久 : 上面老闆也很多更資深的，深深覺得再待下去也沒甚麼機會 : 再加上談了很多獵頭都說我這個年紀的薪資在台灣算很高了，沒有甚麼機會可以推給我 : 台灣做to B的很多都傳統公司，步調太慢，包袱太多，上面老屁股也很多 : 我估計職涯最終還是會走到to B的市場 : 現在做消費型電子的研發讓我覺得我之前to B的資歷會越來越弱勢 : 因為我離市場跟business會越來越遠 : 現在這個時候我該去拚一把嗎? : 光儲能的應用目前我覺得是趨勢，未來應該還是會有蠻多機會的 : 我自己做了很多利弊分析，也請教了一些有朋友在大陸工作的經驗跟故事 : 但身邊沒甚麼朋友去大陸，所以也只能聽說轉述 : 希望這邊有在當地或是曾經去過的大大可以分享你們的看法 : 另外有兩個問題想請教各位先進: : 1. 大陸所得進大陸銀行帳戶，報稅的時候可以認列扶養台灣的親屬來減免嗎? 報稅可以認列扶養父母，獨子的話一個人一個月一千，總共兩千的額度每月 : 2. 對方說offer會寫上談好的保障年薪，但勞動合同會寫基本薪資也就是25K 如果基本薪資只有25K的話，這是不太好的內容，基本薪資一定越高越好，雖然在你挑槽可能不會太大影響(因為是看薪資流水),但是最好是薪資每月只有一條最好，因為大陸很多補助可以領，另外會影響公積金跟醫療社保的金額，公積金是看基本底薪的，所以會影響蠻大的 : 主要是為了規避勞動法，想請問offer是具有法律效益的嗎? offer一定有法律效益，這個都不用擔心 : 請各位大大賜教了，謝謝! ----- Sent from JPTT on my OPPO PEGM00. --

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