看你在Tech版发文，来这里增加一点人气 这边帮你回答问题 ※ 引述《OTSS (人生就是不断的面对压力)》之铭言： : 大家好 : 小弟目前年纪37岁(未婚无子)，在一间外商当研发主管，待了一年半 : 目前年薪约400W，买了个房子在桃园，大概两千万的房贷(2025才要开始缴) : 近期收到一个大陆的offer : 是一间即将上市的公司在广州黄浦区，做光储能的产品总监 : 直接report给GM，上面没有VP，所以也就是干得好的话有机会升 : 我自己对我的能力跟经验对照它们公司目前的状况是不担心这块 : 薪水给的大概是120W人民币(月薪55K，其他是奖金) : 可每年签约，保障谈好的最低年薪 : 我预计谈到145W人民币 (月薪65K) : 其他福利甚麽都没有，但有基本的五险一金、社保、搬迁补助两万RMB跟第一年五天年休 : 因为已经提交IPO (证交所网站有看到)，所以无法将未来的认股权写进合约 : 也没办法给我原始股，因为我不算是最早期进去的 : 所以总而言之能保障的就是现金 : 公司说加班强度很高，礼拜六高管会有战略会议要开，基本上就是996 : 我去负责工商业的光储能系统的产品线 : 主要会帮忙落地欧洲、澳洲、中南美洲跟非洲的光储能项目 : 另外要带PM团队负责产品叠代 : 会想看新机会的原因主要是因为我一直是to B (工业应用)背景的人 : 在前两间公司也是有带团队跟研发 : 做的也是工业方面的应用，主要是AIoT : 看的是全球市场，但主做欧美市场 : 现在在外商，因为外商分工很细，我除了研发相关的事情其他市场、business等都碰不到 : 而且个人兴趣我还是偏向to B的贴近市场跟了解应用居多 : to C的消费型电子对我来说分工太细，scope太小，相对无聊 : 也很难去看到各种不同的应用 : 能够出差去世界各地跟不同文化的人合作，是我在之前公司可以做六年以上的原因 : 在台湾，外商公司基本上都是研发，产品的脚色都在美国总部 : 台湾这边我的职位目前我是最资浅的，比我资深的前辈都在这边干了10年或更久 : 上面老板也很多更资深的，深深觉得再待下去也没甚麽机会 : 再加上谈了很多猎头都说我这个年纪的薪资在台湾算很高了，没有甚麽机会可以推给我 : 台湾做to B的很多都传统公司，步调太慢，包袱太多，上面老屁股也很多 : 我估计职涯最终还是会走到to B的市场 : 现在做消费型电子的研发让我觉得我之前to B的资历会越来越弱势 : 因为我离市场跟business会越来越远 : 现在这个时候我该去拚一把吗? : 光储能的应用目前我觉得是趋势，未来应该还是会有蛮多机会的 : 我自己做了很多利弊分析，也请教了一些有朋友在大陆工作的经验跟故事 : 但身边没甚麽朋友去大陆，所以也只能听说转述 : 希望这边有在当地或是曾经去过的大大可以分享你们的看法 : 另外有两个问题想请教各位先进: : 1. 大陆所得进大陆银行帐户，报税的时候可以认列扶养台湾的亲属来减免吗? 报税可以认列扶养父母，独子的话一个人一个月一千，总共两千的额度每月 : 2. 对方说offer会写上谈好的保障年薪，但劳动合同会写基本薪资也就是25K 如果基本薪资只有25K的话，这是不太好的内容，基本薪资一定越高越好，虽然在你挑槽可能不会太大影响(因为是看薪资流水),但是最好是薪资每月只有一条最好，因为大陆很多补助可以领，另外会影响公积金跟医疗社保的金额，公积金是看基本底薪的，所以会影响蛮大的 : 主要是为了规避劳动法，想请问offer是具有法律效益的吗? offer一定有法律效益，这个都不用担心 : 请各位大大赐教了，谢谢! ----- Sent from JPTT on my OPPO PEGM00. --

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