港澳台外籍一般來說不繳五險一金 主要是領不到用不到 雇主會用商業醫療保險來代替 不過每個地方規定不同 請參考最新地方規定 另外從企業成本來說 package 100元的人力成本 算上五險一金 企業的成本大概是140塊 看你怎麼跟公司談的 如果不上金上險 加上税盾 所以港澳台通常可以到手比較多的現金 ＋ 商業醫療保險 商業醫保不全然是壞事 如果保險不錯的話 加上有看私立醫療診所的習慣 我更重視商業醫保的內容 公司應該不至於為了省一點錢跟你更改offer 應該是對外籍人士一視同仁的政策 對於樓主而言 你應該拿著公司省下的成本 或税盾去跟公司重新談判 每個職位都有budget 在不超budget 的情況下爭取最大利益 ※ 引述《ba9bully10 (八九不離十)》之銘言： : 大家好 : 小弟座標上海，遇到社保問題請教大家建議， : 以下大致背景描述： : 前司4月底離職，有社保、補充公積金， : 扣下來真的非常重 : 5月初在家裡遠端到職，一直未簽勞動合同， : 原以為是封控緣故，未有提問。 : 5月中人資通知社保必須改為商業保險，表示公司港澳台員工一律商保， : 是公司內部先前未溝通清楚才導致錯誤， : offer 也需要重簽，我當下即表明希望維持原狀。 : 幾次溝通後，公司堅持必須改商保， : 且其餘薪資、補貼不會變更。 : 商保內容僅口頭說包含醫療及壽險， : 有請對方提供書面資料，人資告知不易拿到 : 事實上一開始談offer時，就曾提過能否不繳社保換其他補助， : 公司回應須強制參加社保，這部分有文字為證， : 萬萬沒想到進公司一週後，變成強制不參加社保。 : 目前跟對方提的兩種方案都被否決： : 1. 取消社保，但商保改為額外津貼補助 : 2. 維持社保 : 不想換商保的理由很多，主是要目前offer是在有社保的情況下計算的， : 但入職後卻強迫改成詳情未知的商保， : 而且還必須重簽另一份offer， : 我為何要乖乖簽一份不想要的offer… : 總結整個流程不合理，過程說法矛盾， : 公司有為這樣的變動道歉，但始終拒絕我的提案 : 若想堅持自己的立場，想請教大家有何建議呢？ : 也整理幾個具體問題： : 1. 拒絕重簽offer可行嗎 : 2. 社保斷了會影響登出時的提領嗎 : 3. 蒐集下選擇不繳社保的人，換成哪些津貼補助 --

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