港澳台外籍一般来说不缴五险一金 主要是领不到用不到 雇主会用商业医疗保险来代替 不过每个地方规定不同 请参考最新地方规定 另外从企业成本来说 package 100元的人力成本 算上五险一金 企业的成本大概是140块 看你怎麽跟公司谈的 如果不上金上险 加上税盾 所以港澳台通常可以到手比较多的现金 ＋ 商业医疗保险 商业医保不全然是坏事 如果保险不错的话 加上有看私立医疗诊所的习惯 我更重视商业医保的内容 公司应该不至於为了省一点钱跟你更改offer 应该是对外籍人士一视同仁的政策 对於楼主而言 你应该拿着公司省下的成本 或税盾去跟公司重新谈判 每个职位都有budget 在不超budget 的情况下争取最大利益 ※ 引述《ba9bully10 (八九不离十)》之铭言： : 大家好 : 小弟座标上海，遇到社保问题请教大家建议， : 以下大致背景描述： : 前司4月底离职，有社保、补充公积金， : 扣下来真的非常重 : 5月初在家里远端到职，一直未签劳动合同， : 原以为是封控缘故，未有提问。 : 5月中人资通知社保必须改为商业保险，表示公司港澳台员工一律商保， : 是公司内部先前未沟通清楚才导致错误， : offer 也需要重签，我当下即表明希望维持原状。 : 几次沟通後，公司坚持必须改商保， : 且其余薪资、补贴不会变更。 : 商保内容仅口头说包含医疗及寿险， : 有请对方提供书面资料，人资告知不易拿到 : 事实上一开始谈offer时，就曾提过能否不缴社保换其他补助， : 公司回应须强制参加社保，这部分有文字为证， : 万万没想到进公司一周後，变成强制不参加社保。 : 目前跟对方提的两种方案都被否决： : 1. 取消社保，但商保改为额外津贴补助 : 2. 维持社保 : 不想换商保的理由很多，主是要目前offer是在有社保的情况下计算的， : 但入职後却强迫改成详情未知的商保， : 而且还必须重签另一份offer， : 我为何要乖乖签一份不想要的offer… : 总结整个流程不合理，过程说法矛盾， : 公司有为这样的变动道歉，但始终拒绝我的提案 : 若想坚持自己的立场，想请教大家有何建议呢？ : 也整理几个具体问题： : 1. 拒绝重签offer可行吗 : 2. 社保断了会影响登出时的提领吗 : 3. 蒐集下选择不缴社保的人，换成哪些津贴补助 --

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