幾個建議供參考 1.去之前能多了解就盡量多了解這家新創公司現金流情況、人員流動情況，尤其是技術人員 流動率、股權激勵計畫、創始人或大股東背景、有沒有好的投資機構投資等等（但也請注意 ，大pe投資不代表成功，阿里騰訊百度小米投資時雖然也是為了企業佈局，但有的時候投資 是為了站在風口上，投資失敗的也蠻多的，缺點是會把一些新創公司估值炒的過高，根本不 值那些錢，對這些機構來說就是等下一輪脫身，不一定會長期持有） 2.雖然你只去半年-一年，建議對大陸勞動法、稅法、社保有基本認識，請先google 詳讀， 談判起來才方便（假設你還沒簽合約的話）。首先陸資沒有返台假，這個只限於台資企業， 如果你的新創公司有給你，請人資白紙黑字寫在你的contract 裡面，年假的話大陸年假如 果按照勞動法年資10年以上才有10天（其餘請google);稅法部分，居民和非居民的劃分；社 保因為改由稅局徵收了，所以要不交個人部分也難，這部分不知道你有沒有算進去，一般正 規公司是會幫你交社保的，按照你提到的金額，應該是交當地最高金額，你可以google 一 下當地社保保費費率，如果你設算的年薪沒扣掉這塊，我建議你重算看看。 另外，大陸對外籍人士的allowance預計在2022年取消，你的新創公司願意為你去跟稅局談 判allowance的範圍嗎？這個會大幅影響你的稅後年薪（一樣自己google，簽合同前想辦法 說服你的HR，因為大部分陸資都沒碰過外籍人士不知道這些事情，功課做的越詳細越好）， 如果說服不了的話，那也沒辦法，你所有所得都得扣稅）而且現在大陸個稅開始有扣除額的 概念，我覺得外籍人士已經慢慢沒有稅的優勢了。 最後請考慮匯率、肺炎疫情、還有最近洪水等天災人禍，我也不建議一定要挑這種時候過去 。如果要過去請跟原公司好聚好散，萬一要回來還有地方投靠，以上 --

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