作者LCH (出國去...)
看板WorkinChina
標題Re: [討論] 華為松山湖offer請益
時間Tue Jan 7 18:52:12 2020
感謝各位前輩的資訊！
目前的了解是這個職位不需要負責非常具體的工作，
更多的是提供技術指導，確保華為在正確的道路上前進，跟上行業趨勢。
如果單位太廢，感覺工作應該還算輕鬆，基本上是我自己可以決定要做些什麼，只怕時間
到了對方不想放人，
最近員工離職又發生251，因此基本上我比較考量的會是人身安全，
在這點上不知道各位前輩有什麼看法？
另外如果在華為自己多請事假，不知考勤係數、實際分紅奬金的影響到底有多大呢？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.189.8 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/WorkinChina/M.1578394334.A.8CF.html
1F：噓 zh9070: 你還糾結於251你就不用考慮華為了... 01/07 19:37
2F：→ pirrysal: 你也把華為想的太美好了吧 01/07 20:09
3F：推 echo3388: 華為哦！已經國際慣例的人驗證了華為名言：要嘛狼，要 01/07 20:17
4F：→ echo3388: 嘛羊，不然就是滾 01/07 20:17
5F：→ DrTech: 華為越是不負責具體任務，越要自己去搶重要的工作做。不然 01/07 21:45
6F：→ DrTech: 你就是招進去扛績效指標(C)的人。 01/07 21:45
7F：→ DrTech: 多請請假，別人會笑著跟你說，你那麼利害不會影響績效的。 01/07 21:46
8F：→ DrTech: 然後發獎金時，你就會知道他在笑什麼了。 01/07 21:46
9F：→ DrTech: 至於251，你要想想，從工號來看，都已經幾十萬人離過職了 01/07 21:57
10F：→ DrTech: ，被起訴的比例是多少，他們做過了什麼事。 01/07 21:57
11F：→ DrTech: 有機會進華為W3首頁看一下，真的就會明白了。不得罪人，不 01/07 22:01
12F：→ DrTech: 犯法，沒人能拿你怎麼樣。 01/07 22:01
13F：→ DrTech: 遇到有爭議的事情，照華為內部教育的標準流程走，主動申報 01/07 22:05
14F：→ DrTech: ，就沒什麼251的事情好發生。 01/07 22:05
15F：→ DrTech: 照工號來看每年都有幾萬人，順順利利拿離職補償沒人報，新 01/07 22:08
16F：→ DrTech: 聞只會報導有爭議的而已。 01/07 22:08
17F：推 forfan: 看這工作內容就不可能，想太多了，等你進來就知道，自己心 01/07 22:12
18F：→ forfan: 理要有底 01/07 22:12
19F：→ stoke4096: 沒事做，那進來抗c阿，連2012都在搶績效了，別傻了 01/07 22:19
20F：推 zerobx: 在華為想爽 就是等著被踢走而已... 01/07 22:25
21F：推 Uncontinue: 251的前因不是離職吧 01/08 08:02
22F：推 tonyd: 既然覺得值得那就來吧 記得保護好自己knowhow 走晶圓、封 01/08 19:52
23F：→ tonyd: 裝領域的 就算4年後不爽走人 也有一堆陸資搶著挖角 爽爽吃 01/08 19:53
24F：→ tonyd: 個10年應該沒問題 01/08 19:53
25F：推 tipop: 沒有失業啦！沒有離職的問題啦！只是向中國其他企業提供更 01/09 12:51
26F：→ tipop: 優秀的人才，其他都是離職都是自願結構優化回鄉幫忙，不用 01/09 12:51
27F：→ tipop: 擔心啦 01/09 12:51