作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
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標題[討論] 薪資福利的各種陷阱
時間Mon Apr 29 13:18:50 2019
以下談論一些找工作時，
拿到offer 後，的一些陷阱。
1.月薪
底薪說很高，
實際上底薪的組成為 基本工資 + 績效工資。
這時玩法就可多了。
a.加班費，社保福利，全部用基本工資算。
月薪超過2，3萬，加班時薪確不到20元。
公司沒訂單，就只給基本工資。然後忽悠人，景氣好時的平均月工資。
b.績效薪資部分隨便扣。
未按時完成某里程碑，扣錢。未達成某績效，扣錢…。
我在中國的第一家公司，就把每月工資扣錢，玩得出神入化, 不照項目時間走就每日累積扣整個團隊的薪資。讓一堆人996都免費繼續工作。
2.年薪
談好的保底 14個月什麼的，都有很多但書。例如今年景氣不好，所以不保証。
正常平均會有幾個月也別相信。我就待過新聞常出現的年薪平均百萬的公司，結果年終根本沒想像的多。
另外看過許多大公司的年薪，都是要簽績效協議的。績效沒達成，就沒有該獎金或股權可被收回。
3.加班
加班可以換假，或是有加班費。
最常用的招式就是：根本不讓你有加班紀錄。
我待的兩家500強大公司，用的都是這招。 流程根本就不給你走。然後假日不加班績效就差。
4.節假日/法定年休假
按照國訂假日放。
國定假日用各種理由叫你責任制，沒紀錄當然不算加班阿。
法定年休假最奇葩的就是菊廠。
公司規定，中國人沒長期激勵，就有法定年休假。
你是台灣人，公司規定只適用中國人，所以你沒長期激勵時，也沒有法定年休假。
多詭異的邏輯阿。
5.其他
各種福利其實隨時可共體時艱砍掉。
入職談的薪資結構可隨意改。
其實還有蠻多台灣想像不到的玩法，一時沒想到，不過每年都在刷新我的視野。
很多檯面上制度或福利很好的公司，都有看不到的玩法。
之前有很多人說什麼，中國勞工很有權益，下班準時走，符合法律，我是都沒體會到啦。
歡迎大家對本篇文章吐槽
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1F：推 kmwace: 下班就走，加班費正常我覺得都是台資廠才有的，因為派駐的 04/29 14:09
2F：→ kmwace: 台籍幹部不想多事，反正那是公司的錢 04/29 14:09
3F：→ kmwace: 本地的企業老闆根本不管你，你想告我我就慢慢跟你玩 04/29 14:10
4F：推 suzhou: 慣老闆其實 04/29 14:28
5F：→ suzhou: 屢見不鮮 04/29 14:28
6F：推 godiva56: 最近自己就遇到績效工資的問題，活生生地被挖坑 04/29 14:48
7F：推 sealunas: 去你媽的慣老闆 04/29 15:22
8F：推 afflic: 勞動合同還是要自己看清楚 當然公司規模跟體制也很重要 04/29 18:25
9F：推 elery: 看到加班不給報，不加年底考評難看的就猜有菊廠XD 04/29 20:35
10F：推 aaaccccc1: 顆顆 04/29 21:08
11F：推 nendi: 華人老闆不意外~ 04/29 22:10
12F：→ IceMakers: 菊廠是啥? 04/29 22:26
13F：推 seednet2: 華為 04/29 22:33
14F：→ iceyang: 入職談的薪資結構可隨意改 真是感同身受 04/29 23:05
15F：推 andychen39: 感同身受+1 04/29 23:09
16F：推 forfan: 菊花電子合約裡面有年假阿，休不到而已...入職滿當年一整 04/29 23:19
17F：→ forfan: 年度才有，19/1月多入職的要21/1才能放.... 04/29 23:19
18F：推 elery: 年休假誰敢休，休了扣年終係數，還不告訴你是扣多少 04/30 02:37
19F：→ DrTech: 樓上內行 04/30 08:34
20F：推 magicalko: 遇過假日就叫台幹去翻箱的...無薪。但是非台幹都算加班 04/30 11:07
21F：→ magicalko: 費...幹 04/30 11:07
22F：推 magicalko: 我專程跑去翻箱現場「我來辭職的，我沒那麼賤」，然後 04/30 11:12
23F：→ magicalko: 就走了 04/30 11:12
24F：→ IceMakers: 慘 幫你QQ 04/30 14:27
25F：推 seednet2: 翻箱是以前當兵時彈藥庫的翻堆嗎? 沒給錢，慘 04/30 15:40
26F：→ tsuneo: 只能說跟當兵一樣..幸運的中爽缺...不幸的就 04/30 20:00
27F：推 ringo543: 今年寒冬 阿里也刷新我的下限 本來還想說BATH裡面至少 05/03 00:22
28F：→ ringo543: 還好一點的 可惜了 05/03 00:23