作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
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标题[讨论] 薪资福利的各种陷阱
时间Mon Apr 29 13:18:50 2019
以下谈论一些找工作时，
拿到offer 後，的一些陷阱。
1.月薪
底薪说很高，
实际上底薪的组成为 基本工资 + 绩效工资。
这时玩法就可多了。
a.加班费，社保福利，全部用基本工资算。
月薪超过2，3万，加班时薪确不到20元。
公司没订单，就只给基本工资。然後忽悠人，景气好时的平均月工资。
b.绩效薪资部分随便扣。
未按时完成某里程碑，扣钱。未达成某绩效，扣钱…。
我在中国的第一家公司，就把每月工资扣钱，玩得出神入化, 不照项目时间走就每日累积扣整个团队的薪资。让一堆人996都免费继续工作。
2.年薪
谈好的保底 14个月什麽的，都有很多但书。例如今年景气不好，所以不保证。
正常平均会有几个月也别相信。我就待过新闻常出现的年薪平均百万的公司，结果年终根本没想像的多。
另外看过许多大公司的年薪，都是要签绩效协议的。绩效没达成，就没有该奖金或股权可被收回。
3.加班
加班可以换假，或是有加班费。
最常用的招式就是：根本不让你有加班纪录。
我待的两家500强大公司，用的都是这招。 流程根本就不给你走。然後假日不加班绩效就差。
4.节假日/法定年休假
按照国订假日放。
国定假日用各种理由叫你责任制，没纪录当然不算加班阿。
法定年休假最奇葩的就是菊厂。
公司规定，中国人没长期激励，就有法定年休假。
你是台湾人，公司规定只适用中国人，所以你没长期激励时，也没有法定年休假。
多诡异的逻辑阿。
5.其他
各种福利其实随时可共体时艰砍掉。
入职谈的薪资结构可随意改。
其实还有蛮多台湾想像不到的玩法，一时没想到，不过每年都在刷新我的视野。
很多台面上制度或福利很好的公司，都有看不到的玩法。
之前有很多人说什麽，中国劳工很有权益，下班准时走，符合法律，我是都没体会到啦。
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1F：推 kmwace: 下班就走，加班费正常我觉得都是台资厂才有的，因为派驻的 04/29 14:09
2F：→ kmwace: 台籍干部不想多事，反正那是公司的钱 04/29 14:09
3F：→ kmwace: 本地的企业老板根本不管你，你想告我我就慢慢跟你玩 04/29 14:10
4F：推 suzhou: 惯老板其实 04/29 14:28
5F：→ suzhou: 屡见不鲜 04/29 14:28
6F：推 godiva56: 最近自己就遇到绩效工资的问题，活生生地被挖坑 04/29 14:48
7F：推 sealunas: 去你妈的惯老板 04/29 15:22
8F：推 afflic: 劳动合同还是要自己看清楚 当然公司规模跟体制也很重要 04/29 18:25
9F：推 elery: 看到加班不给报，不加年底考评难看的就猜有菊厂XD 04/29 20:35
10F：推 aaaccccc1: 颗颗 04/29 21:08
11F：推 nendi: 华人老板不意外~ 04/29 22:10
12F：→ IceMakers: 菊厂是啥? 04/29 22:26
13F：推 seednet2: 华为 04/29 22:33
14F：→ iceyang: 入职谈的薪资结构可随意改 真是感同身受 04/29 23:05
15F：推 andychen39: 感同身受+1 04/29 23:09
16F：推 forfan: 菊花电子合约里面有年假阿，休不到而已...入职满当年一整 04/29 23:19
17F：→ forfan: 年度才有，19/1月多入职的要21/1才能放.... 04/29 23:19
18F：推 elery: 年休假谁敢休，休了扣年终系数，还不告诉你是扣多少 04/30 02:37
19F：→ DrTech: 楼上内行 04/30 08:34
20F：推 magicalko: 遇过假日就叫台干去翻箱的...无薪。但是非台干都算加班 04/30 11:07
21F：→ magicalko: 费...干 04/30 11:07
22F：推 magicalko: 我专程跑去翻箱现场「我来辞职的，我没那麽贱」，然後 04/30 11:12
23F：→ magicalko: 就走了 04/30 11:12
24F：→ IceMakers: 惨 帮你QQ 04/30 14:27
25F：推 seednet2: 翻箱是以前当兵时弹药库的翻堆吗? 没给钱，惨 04/30 15:40
26F：→ tsuneo: 只能说跟当兵一样..幸运的中爽缺...不幸的就 04/30 20:00
27F：推 ringo543: 今年寒冬 阿里也刷新我的下限 本来还想说BATH里面至少 05/03 00:22
28F：→ ringo543: 还好一点的 可惜了 05/03 00:23