作者nibor (妮小舶)
看板WorkinChina
標題[討論] 有簽勞動合同公司要我走
時間Fri Sep 21 12:27:16 2018
大家好，是幫老公問的。
老公7月1日才再簽了3年的勞動合同(在台灣2年，調去大陸3年，今年第六年)
因為新主管想要換血(老公是前一代的資深業務，但前主管被調回台灣了)
所以要我老公自己提作到12月底，不然就立刻開除他。
(老公沒有作任何違害公司的事，是個乖乖的業務，
要說也只有業績並不好，但是他們那單位本來就業績都不好)
他有簽大陸的勞動合同，也有繳大陸的稅，公司是外商所以該簽的都一定有簽。
想問他要同意主管的條件，還是堅守勞動合同讓公司給補償金呢?
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1F：推 undersky: 是否有辦理就業證，聽說在爭議時有就業證會比較有利，另 09/21 12:40
2F：→ undersky: 外自己提離職公司就不用補償了，建議等開除 09/21 12:40
3F：推 lpiglet: 補償是3+1？那兩者差別很小，前者你有3個月在職求職 09/21 12:41
4F：→ lpiglet: 市場會更青睞有工作的求職者 或者談領完年終后走？ 09/21 12:41
5F：→ DrTech: 這自己決定就好，那有什麼道理。想當聽話好員工就自提離 09/21 12:50
6F：→ DrTech: 職，想領補償就請公司走辭退流程走法律給補償。 09/21 12:50
7F：→ DrTech: 有什麼額外的考量沒在文中說明的嗎？ 09/21 12:52
8F：推 kmwace: 台港澳人員已經沒有就業證了，現有就業證使用期限到今年 09/21 12:55
9F：→ kmwace: 年底 09/21 12:55
10F：→ toothache: 敝前公司是外商，遇到勞動糾紛都輸，參考下 09/21 12:59
11F：→ nibor: 他們有辦就業證喔!文中沒說的是主管是一直用威脅的方式 09/21 13:00
12F：→ nibor: 後來有送HR，三方會談時主管也是不知道在大聲啥，不願意好 09/21 13:01
13F：→ nibor: 好說，後來老公就逐條回覆給主管跟HR的記錄(CC給大老闆) 09/21 13:02
14F：→ nibor: 主管才好聲好氣的說好聚好散，然後今天又再說不自提就開除 09/21 13:03
15F：→ nibor: 才跟老公說是因為這樣他不能換人進來，我就很火，老公本來 09/21 13:04
16F：→ nibor: 是跟他說可以到明年過完年，要自提的話，他今天就開說到12 09/21 13:05
17F：→ nibor: 月底。這新主管來之後就很愛刁我老公，所以其實老公也不是 09/21 13:05
18F：→ nibor: 很想繼續待，可是主管態度就很差，我老公請陪產假回台，他 09/21 13:06
19F：→ nibor: 還一直刁說你真的要請陪產假(我老公都問過HR可以請14天了) 09/21 13:06
20F：推 babylon297: 請問3+1是指什麼？同被新主管刁，不過我合同快到了 09/21 13:11
21F：→ DrTech: 我遇類似的情形，後來我就不自提離職，慢慢找工作，在公司 09/21 13:15
22F：→ DrTech: 也沒事做。後來托了半年，還沒找到喜歡的工作，公司受不了 09/21 13:15
23F：→ DrTech: ，就給我n+1叫我走了。臉皮夠厚比較重要。 09/21 13:15
24F：→ toothache: 樓上才是正解，我花一年時間才趕走一個員工，一度想幫 09/21 13:21
25F：推 moebius2: 拿八個月的離職金或是到合約期滿可能拿到的錢 09/21 13:21
26F：→ toothache: 他找下家，可惜太差了走不了 09/21 13:22
27F：→ DrTech: 薪資高的話，領n+1很爽。所以請臉皮厚一點。 09/21 13:22
28F：→ nibor: 請問n應該是只算大陸有簽合同的年資吧!在台灣的不算? 09/21 13:29
29F：→ nibor: 雖然是同公司。但他今年就有領年資5年的禮品，所以又不知道 09/21 13:30
30F：→ nibor: 真的不自提的話，會怎麼算。 09/21 13:31
31F：→ nibor: 當然是希望就算走也是要有應當的賠償(要養孩子呀!)，我跟老 09/21 13:33
32F：→ nibor: 公無法理解的點是之前主管說再簽約，然後他請完陪產假(6月 09/21 13:34
33F：→ nibor: 底到7月初)，生完孩子回來就說要送他去HR，就算要有業績 09/21 13:34
34F：→ nibor: 也應當是再讓老公做看看，主管一直不說真正的原因，整天都 09/21 13:35
35F：推 oplop: 等開除, 拿補償金, 上勞動仲裁對勞方有利 09/21 13:36
36F：→ nibor: 忙著刁他，明明都是台灣人，幹嘛互相為難!所以覺得很火 09/21 13:36
37F：→ nibor: 主管自己還說過"公司不是付不起這樣的話"威脅我老公 09/21 13:37
38F：→ nibor: 主管今天還說說HR資料都備齊了，不怕我申訴 09/21 13:38
39F：→ Araiman: 得給法盲主管好好上一課 09/21 16:09
40F：推 shihbear: 建議對話錄音起來，保護自己以免死無對證 09/21 16:53
41F：推 icw1979: 趕快找工作吧，然後等著被開除那天拿錢入職新公司，希望 09/21 17:00
42F：→ icw1979: 你能如此順遂 09/21 17:00
43F：推 babylon297: 樓上們說的應該陸資也適用厚，那我應該可以至少拖到合 09/21 17:23
44F：→ babylon297: 同結束前 09/21 17:23
45F：→ babylon297: 雖沒幾個月但因為想卡社保進出時間不想中斷… 09/21 17:23
46F：推 ccha051: 直接開除會有補償的，千萬不要自己提離...主管只是唬爛 09/21 21:14
47F：→ ccha051: 的而已... 09/21 21:14
48F：推 chocopoodle: 有簽大陸勞動合同的話 以阿陸勞工法告死他 09/21 21:25
49F：→ copyer: 翻翻勞動法吧,不給資遣那是比較誇張,通常可以談到N*1+1 09/21 21:51
50F：→ copyer: 按勞動法是N*2..通常會變成雙輸, 公司賠的多,但訴訟時間長 09/21 21:52
51F：→ copyer: 一毛不給就趕人？趕緊保留勞動記錄(mail,監控,啥都行） 09/21 21:53
52F：→ copyer: 雖然舉證責任在資方..但準備充足點可以省事點 09/21 21:54
53F：推 ckjen: 補償n+1其實不錯啊，當領個獎金順便找下家 09/21 23:11
54F：推 kf144418: 有簽大陸勞動合同根本就穩贏，就等著領賠償金就行了 09/21 23:36
55F：→ kf144418: 絕對不要笨到主動離職到時候啥都沒有 09/21 23:37
56F：→ copyer: 勞動合同這個有爭議,沒簽要賠雙倍的..沒簽勞動合同＋解聘. 09/21 23:44
57F：→ copyer: 這得問一下了 09/21 23:44
58F：噓 iele: 直接跟公司嗆明了開除按勞動合同法給補償金，不用跟公司客 09/22 06:55
59F：→ iele: 氣 09/22 06:55
60F：→ iele: 為什麼要自己離職，這有什麼好談的，你老公是不是太沒用了 09/22 06:59
61F：→ iele: 點 09/22 06:59
62F：→ iele: 有簽勞動合同，公司開除就是必須按勞動合同法的規定按在公 09/22 07:01
63F：→ iele: 司的累計年資給補償金，什麼好聚好散請公司自己去跟人社局 09/22 07:01
64F：→ iele: 説 09/22 07:01
65F：推 shring: 叫公司給N+1不就得了 就是不想選主動離職才上來問的不是? 09/22 08:32
66F：推 magicalko: 不要被情緒強奸 09/22 11:17
67F：→ magicalko: 不要自提離職 09/22 11:17
68F：→ magicalko: 就這樣...號 09/22 11:17
69F：→ iceyang: 只要员工没什么大错被抓到 这资方稳输的 公司才碰过 过了 09/22 11:52
70F：→ iceyang: 试用期一个礼拜想开人 上法院直接赔几万块 09/22 11:53
71F：推 icloud8: 公司不可能什麼都照規定來啦 有問題就去實名舉報 09/22 15:40
72F：→ icloud8: 鬧很大那個主管以後越爽 09/22 15:41
73F：→ icloud8: 等公司該給的都給你 那個主管應該是有法規問題不敢直接開 09/22 15:42
74F：→ icloud8: 除 之前我客戶被一個待離職員工 搞到停工罰錢超爽 09/22 15:43
75F：→ icloud8: 絕對不要自提離職 09/22 15:43
76F：→ icloud8: 你老公可以大聲回去了 有勞動合同跟他大聲擺爛也不會有事 09/22 15:44
77F：→ icloud8: 除非你老公被拍到長期不在崗位做本職的事情 09/22 15:44
78F：→ icloud8: 不然公司就是輸而已啦 鬧大那個主管也不會得到甚麼想要好 09/22 15:45
79F：→ icloud8: 貨色 現在大陸勞動這塊真的爽歪歪 09/22 15:46
80F：推 tsao1211: 絕對別主動離職 09/23 00:35
謝謝大家回覆，會上來問是因為這公司都是會先勸退讓你自提離職，然後條件說的
感覺好像很優沃，但後來自己提的都發現被坑了(老公前同事就是)，而且老公
才再簽3年的勞動合同，就算要被遣散也是需要90天前預告吧!才會想來問有沒
有版友有碰過類似的選擇。現在有找到也在大陸任職法律相關的朋友幫忙看契約
然後這週要回台灣跟HR和主管再談，主管上週五一直要老公下班前決定，還放話
說資遣費只有2.5個月，自提做到年底還有多年終啥的，感覺他就是很心急怕處理不了
可能會被再上一層的主管念，但我們堅決就算談也要有第三方在場，所以等跟HR
一起談過再說，現在當然會以不自提為優先，後續有結果再來跟大家分享。
感謝大家，祝福大家在大陸工作順心順利!
※ 編輯: nibor (140.112.179.84), 09/25/2018 08:58:26
81F：→ copyer: 不要怕,大陸勞動法比台灣勞基法強N倍... 09/25 23:38
82F：→ copyer: 只要你提的合理合法,公司很難玩得過員工的... 09/25 23:38
83F：→ copyer: 只是通常公司會用拖的手段,所以一般不會撕破臉上法院 09/25 23:39
84F：→ copyer: 拖下來半年一載的都有可能,所以通常是協商N+1左右 09/25 23:39
85F：→ copyer: 按法是N*2,但顯然不現實,公司會努力拖時間.雙贏估計就是協 09/25 23:40
86F：→ copyer: 商,N+1左右,不反正,千萬不要自離,自離就GG了... 09/25 23:41
87F：推 babylon297: 請問前幾樓說的員工沒大錯就是公司輸…請問這是如何認 09/26 13:49
88F：→ babylon297: 定，如果主管故意給你考績打低分說你人崗不匹配你工作 09/26 13:49
89F：→ babylon297: 不合格怎麼辦？是不是就算員工輸了？ 09/26 13:49
90F：推 babylon297: 比如本來一直做好好，要趕你就開始說你各種不好，然 09/26 13:51
91F：→ babylon297: 後通過項目評分月度考績等等給你不及格不通過 09/26 13:51
92F：推 Feases: 大錯指的應該是毆打主管，偽造文書，無故曠職之類的，或上 09/30 15:40
93F：→ Feases: 班時間做自己的事（上網，看網拍，聊天，雖難認定但被拍 09/30 15:40
94F：→ Feases: 到的話沒話說），所以建議保守點就是每天看著工作的投影 09/30 15:41
95F：→ Feases: 片發呆 09/30 15:41
96F：推 Feases: 公司本來就有權利合法「資遣」不適任員工，而不是要求員工 09/30 15:43
97F：→ Feases: 「自請離職」 09/30 15:43
98F：推 jrjacky: 按照勞動法給你N年x當地社會平均工資3倍就可以馬上請你走 10/04 20:14
99F：→ jrjacky: 所以如果上海大概是1萬9人民幣x工作年限的 10/04 20:14
100F：→ jrjacky: 其實慢慢呆到年底 用3個月找工作可能比較划算哦 10/04 20:14
101F：推 chantal: 可以蹷膝q違約。但訴訟期間不得就職其它公司，否則視同 10/09 18:54
102F：→ chantal: 你也違約，合約自動無效，訴訟無效。3+1而已，要賠上半 10/09 18:54
103F：→ chantal: 年一年的失業，自己算看看 10/09 18:54