作者nibor (妮小舶)
看板WorkinChina
标题[讨论] 有签劳动合同公司要我走
时间Fri Sep 21 12:27:16 2018
大家好，是帮老公问的。
老公7月1日才再签了3年的劳动合同(在台湾2年，调去大陆3年，今年第六年)
因为新主管想要换血(老公是前一代的资深业务，但前主管被调回台湾了)
所以要我老公自己提作到12月底，不然就立刻开除他。
(老公没有作任何违害公司的事，是个乖乖的业务，
要说也只有业绩并不好，但是他们那单位本来就业绩都不好)
他有签大陆的劳动合同，也有缴大陆的税，公司是外商所以该签的都一定有签。
想问他要同意主管的条件，还是坚守劳动合同让公司给补偿金呢?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.179.84
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WorkinChina/M.1537504040.A.464.html
1F：推 undersky: 是否有办理就业证，听说在争议时有就业证会比较有利，另 09/21 12:40
2F：→ undersky: 外自己提离职公司就不用补偿了，建议等开除 09/21 12:40
3F：推 lpiglet: 补偿是3+1？那两者差别很小，前者你有3个月在职求职 09/21 12:41
4F：→ lpiglet: 市场会更青睐有工作的求职者 或者谈领完年终后走？ 09/21 12:41
5F：→ DrTech: 这自己决定就好，那有什麽道理。想当听话好员工就自提离 09/21 12:50
6F：→ DrTech: 职，想领补偿就请公司走辞退流程走法律给补偿。 09/21 12:50
7F：→ DrTech: 有什麽额外的考量没在文中说明的吗？ 09/21 12:52
8F：推 kmwace: 台港澳人员已经没有就业证了，现有就业证使用期限到今年 09/21 12:55
9F：→ kmwace: 年底 09/21 12:55
10F：→ toothache: 敝前公司是外商，遇到劳动纠纷都输，参考下 09/21 12:59
11F：→ nibor: 他们有办就业证喔!文中没说的是主管是一直用威胁的方式 09/21 13:00
12F：→ nibor: 後来有送HR，三方会谈时主管也是不知道在大声啥，不愿意好 09/21 13:01
13F：→ nibor: 好说，後来老公就逐条回覆给主管跟HR的记录(CC给大老板) 09/21 13:02
14F：→ nibor: 主管才好声好气的说好聚好散，然後今天又再说不自提就开除 09/21 13:03
15F：→ nibor: 才跟老公说是因为这样他不能换人进来，我就很火，老公本来 09/21 13:04
16F：→ nibor: 是跟他说可以到明年过完年，要自提的话，他今天就开说到12 09/21 13:05
17F：→ nibor: 月底。这新主管来之後就很爱刁我老公，所以其实老公也不是 09/21 13:05
18F：→ nibor: 很想继续待，可是主管态度就很差，我老公请陪产假回台，他 09/21 13:06
19F：→ nibor: 还一直刁说你真的要请陪产假(我老公都问过HR可以请14天了) 09/21 13:06
20F：推 babylon297: 请问3+1是指什麽？同被新主管刁，不过我合同快到了 09/21 13:11
21F：→ DrTech: 我遇类似的情形，後来我就不自提离职，慢慢找工作，在公司 09/21 13:15
22F：→ DrTech: 也没事做。後来托了半年，还没找到喜欢的工作，公司受不了 09/21 13:15
23F：→ DrTech: ，就给我n+1叫我走了。脸皮够厚比较重要。 09/21 13:15
24F：→ toothache: 楼上才是正解，我花一年时间才赶走一个员工，一度想帮 09/21 13:21
25F：推 moebius2: 拿八个月的离职金或是到合约期满可能拿到的钱 09/21 13:21
26F：→ toothache: 他找下家，可惜太差了走不了 09/21 13:22
27F：→ DrTech: 薪资高的话，领n+1很爽。所以请脸皮厚一点。 09/21 13:22
28F：→ nibor: 请问n应该是只算大陆有签合同的年资吧!在台湾的不算? 09/21 13:29
29F：→ nibor: 虽然是同公司。但他今年就有领年资5年的礼品，所以又不知道 09/21 13:30
30F：→ nibor: 真的不自提的话，会怎麽算。 09/21 13:31
31F：→ nibor: 当然是希望就算走也是要有应当的赔偿(要养孩子呀!)，我跟老 09/21 13:33
32F：→ nibor: 公无法理解的点是之前主管说再签约，然後他请完陪产假(6月 09/21 13:34
33F：→ nibor: 底到7月初)，生完孩子回来就说要送他去HR，就算要有业绩 09/21 13:34
34F：→ nibor: 也应当是再让老公做看看，主管一直不说真正的原因，整天都 09/21 13:35
35F：推 oplop: 等开除, 拿补偿金, 上劳动仲裁对劳方有利 09/21 13:36
36F：→ nibor: 忙着刁他，明明都是台湾人，干嘛互相为难!所以觉得很火 09/21 13:36
37F：→ nibor: 主管自己还说过"公司不是付不起这样的话"威胁我老公 09/21 13:37
38F：→ nibor: 主管今天还说说HR资料都备齐了，不怕我申诉 09/21 13:38
39F：→ Araiman: 得给法盲主管好好上一课 09/21 16:09
40F：推 shihbear: 建议对话录音起来，保护自己以免死无对证 09/21 16:53
41F：推 icw1979: 赶快找工作吧，然後等着被开除那天拿钱入职新公司，希望 09/21 17:00
42F：→ icw1979: 你能如此顺遂 09/21 17:00
43F：推 babylon297: 楼上们说的应该陆资也适用厚，那我应该可以至少拖到合 09/21 17:23
44F：→ babylon297: 同结束前 09/21 17:23
45F：→ babylon297: 虽没几个月但因为想卡社保进出时间不想中断… 09/21 17:23
46F：推 ccha051: 直接开除会有补偿的，千万不要自己提离...主管只是唬烂 09/21 21:14
47F：→ ccha051: 的而已... 09/21 21:14
48F：推 chocopoodle: 有签大陆劳动合同的话 以阿陆劳工法告死他 09/21 21:25
49F：→ copyer: 翻翻劳动法吧,不给资遣那是比较夸张,通常可以谈到N*1+1 09/21 21:51
50F：→ copyer: 按劳动法是N*2..通常会变成双输, 公司赔的多,但诉讼时间长 09/21 21:52
51F：→ copyer: 一毛不给就赶人？赶紧保留劳动记录(mail,监控,啥都行） 09/21 21:53
52F：→ copyer: 虽然举证责任在资方..但准备充足点可以省事点 09/21 21:54
53F：推 ckjen: 补偿n+1其实不错啊，当领个奖金顺便找下家 09/21 23:11
54F：推 kf144418: 有签大陆劳动合同根本就稳赢，就等着领赔偿金就行了 09/21 23:36
55F：→ kf144418: 绝对不要笨到主动离职到时候啥都没有 09/21 23:37
56F：→ copyer: 劳动合同这个有争议,没签要赔双倍的..没签劳动合同＋解聘. 09/21 23:44
57F：→ copyer: 这得问一下了 09/21 23:44
58F：嘘 iele: 直接跟公司呛明了开除按劳动合同法给补偿金，不用跟公司客 09/22 06:55
59F：→ iele: 气 09/22 06:55
60F：→ iele: 为什麽要自己离职，这有什麽好谈的，你老公是不是太没用了 09/22 06:59
61F：→ iele: 点 09/22 06:59
62F：→ iele: 有签劳动合同，公司开除就是必须按劳动合同法的规定按在公 09/22 07:01
63F：→ iele: 司的累计年资给补偿金，什麽好聚好散请公司自己去跟人社局 09/22 07:01
64F：→ iele: 説 09/22 07:01
65F：推 shring: 叫公司给N+1不就得了 就是不想选主动离职才上来问的不是? 09/22 08:32
66F：推 magicalko: 不要被情绪强奸 09/22 11:17
67F：→ magicalko: 不要自提离职 09/22 11:17
68F：→ magicalko: 就这样...号 09/22 11:17
69F：→ iceyang: 只要员工没什么大错被抓到 这资方稳输的 公司才碰过 过了 09/22 11:52
70F：→ iceyang: 试用期一个礼拜想开人 上法院直接赔几万块 09/22 11:53
71F：推 icloud8: 公司不可能什麽都照规定来啦 有问题就去实名举报 09/22 15:40
72F：→ icloud8: 闹很大那个主管以後越爽 09/22 15:41
73F：→ icloud8: 等公司该给的都给你 那个主管应该是有法规问题不敢直接开 09/22 15:42
74F：→ icloud8: 除 之前我客户被一个待离职员工 搞到停工罚钱超爽 09/22 15:43
75F：→ icloud8: 绝对不要自提离职 09/22 15:43
76F：→ icloud8: 你老公可以大声回去了 有劳动合同跟他大声摆烂也不会有事 09/22 15:44
77F：→ icloud8: 除非你老公被拍到长期不在岗位做本职的事情 09/22 15:44
78F：→ icloud8: 不然公司就是输而已啦 闹大那个主管也不会得到甚麽想要好 09/22 15:45
79F：→ icloud8: 货色 现在大陆劳动这块真的爽歪歪 09/22 15:46
80F：推 tsao1211: 绝对别主动离职 09/23 00:35
谢谢大家回覆，会上来问是因为这公司都是会先劝退让你自提离职，然後条件说的
感觉好像很优沃，但後来自己提的都发现被坑了(老公前同事就是)，而且老公
才再签3年的劳动合同，就算要被遣散也是需要90天前预告吧!才会想来问有没
有版友有碰过类似的选择。现在有找到也在大陆任职法律相关的朋友帮忙看契约
然後这周要回台湾跟HR和主管再谈，主管上周五一直要老公下班前决定，还放话
说资遣费只有2.5个月，自提做到年底还有多年终啥的，感觉他就是很心急怕处理不了
可能会被再上一层的主管念，但我们坚决就算谈也要有第三方在场，所以等跟HR
一起谈过再说，现在当然会以不自提为优先，後续有结果再来跟大家分享。
感谢大家，祝福大家在大陆工作顺心顺利!
※ 编辑: nibor (140.112.179.84), 09/25/2018 08:58:26
81F：→ copyer: 不要怕,大陆劳动法比台湾劳基法强N倍... 09/25 23:38
82F：→ copyer: 只要你提的合理合法,公司很难玩得过员工的... 09/25 23:38
83F：→ copyer: 只是通常公司会用拖的手段,所以一般不会撕破脸上法院 09/25 23:39
84F：→ copyer: 拖下来半年一载的都有可能,所以通常是协商N+1左右 09/25 23:39
85F：→ copyer: 按法是N*2,但显然不现实,公司会努力拖时间.双赢估计就是协 09/25 23:40
86F：→ copyer: 商,N+1左右,不反正,千万不要自离,自离就GG了... 09/25 23:41
87F：推 babylon297: 请问前几楼说的员工没大错就是公司输…请问这是如何认 09/26 13:49
88F：→ babylon297: 定，如果主管故意给你考绩打低分说你人岗不匹配你工作 09/26 13:49
89F：→ babylon297: 不合格怎麽办？是不是就算员工输了？ 09/26 13:49
90F：推 babylon297: 比如本来一直做好好，要赶你就开始说你各种不好，然 09/26 13:51
91F：→ babylon297: 後通过项目评分月度考绩等等给你不及格不通过 09/26 13:51
92F：推 Feases: 大错指的应该是殴打主管，伪造文书，无故旷职之类的，或上 09/30 15:40
93F：→ Feases: 班时间做自己的事（上网，看网拍，聊天，虽难认定但被拍 09/30 15:40
94F：→ Feases: 到的话没话说），所以建议保守点就是每天看着工作的投影 09/30 15:41
95F：→ Feases: 片发呆 09/30 15:41
96F：推 Feases: 公司本来就有权利合法「资遣」不适任员工，而不是要求员工 09/30 15:43
97F：→ Feases: 「自请离职」 09/30 15:43
98F：推 jrjacky: 按照劳动法给你N年x当地社会平均工资3倍就可以马上请你走 10/04 20:14
99F：→ jrjacky: 所以如果上海大概是1万9人民币x工作年限的 10/04 20:14
100F：→ jrjacky: 其实慢慢呆到年底 用3个月找工作可能比较划算哦 10/04 20:14
101F：推 chantal: 可以蹷膝q违约。但诉讼期间不得就职其它公司，否则视同 10/09 18:54
102F：→ chantal: 你也违约，合约自动无效，诉讼无效。3+1而已，要赔上半 10/09 18:54
103F：→ chantal: 年一年的失业，自己算看看 10/09 18:54