※ 引述《Cidolfas ()》之銘言： : 請教各位前輩，小弟前陣子面試華為， : 目前算是在跟人資討論薪資階段。 : 老婆有在工作，月薪約50K/M，小孩快滿周歲，目前託保母(17K/M) : 下面是談到的內容，老實說薪資跟現在比起來是沒有太大的變化， : 而且舉家過去後，老婆暫時也不會有工作。 : 雖然我很想去華為挑戰看看，但是依這樣的薪資， : 我是不是放棄? : 謝謝各位指教。 : 公司 現職 Huawei : 薪酬 NTD 80K/M；150W/Y RMB 28K(稅前)，21K(稅後) : (14month) (12~20month)看考績領 : 有分紅 第三年後績效好聽說有股票 : 地點 新竹 上海 : 出差 偶爾出差供應商/客戶 未知，但應該不會 : 交通 5 min(機車) 計程車或是公交 : 租屋 無，但是有房貸 RMB 6000~8000(還沒找，小家庭會租大一點的) : 物價 30~40K/mon(+房貸) 7000 RMB(不加租屋) : 工作內容 封裝設計工程師(現掛副理) PPE(工程師) : 職等 資深工程師 未知，人資說報到後才會核(怪?) : 工作心情 算輕鬆愉快 對新公司很陌生 : 評價 涼很涼有異常小累 考績嚴格，每月最後一個周末要上班 原文的小問題，是沒說明學經歷。 所以不太好讓人好評價，這種薪資與對應的職級到底有沒有談少。 這兩年職級與薪資非常彈性，操作空間很大。 另外，華為的薪資是要看年薪。 某些部門，只要不是太差，績效B+，12個月年終很平常。 此外，也不要只看入職薪水，華為的年薪成長速度，可是很特別的。 即使換工作，不管是被淘汰，還是跳槽，有華為經驗，也是很好談下次薪資的。 封測與整合，中國最完善的一條龍研發到生產環境，就是華為，不然你要到哪歷練。 所以只看月薪，我是覺得很可惜。 看這種薪資與職級，應該30上下左右的年齡，經驗與未來才是重點吧。 至於華為的工作壓力，真的是各部門(或團隊)差異很大， 甚至是跟你接的項目強相關，直接看到華為，就說壓力大，加班誇張，總有些不中肯。 如果真的加班到誇張，也有好處，年終獎絕對也很誇張。 (心聲社區都有某些部門的年終獎狀況) 華為的淘汰機制，也與年齡無關，跟你同級的績效相互表現有關。 不過正常工作，要拿C也蠻困難的，實在沒必要，預設立場，很容易淘汰。 我覺得原PO只要考量兩件事: 1.資歷有沒有談到該有的職級 2.家人的意願 其他薪資，壓力，適應等等，根本沒有必要預設立場。 一堆人說的華為，都是媒體報導的華為，不一定是該部門會遇到的狀況。 另外，即使被末尾淘汰，或自行離職，都可以領N+1， 然後用華為的經歷，換更好的工作。真的沒必要預設給自己那麼大工作壓力。 家人的意願才是真正要考量的重點。 --

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