※ 引述《Cidolfas ()》之铭言： : 请教各位前辈，小弟前阵子面试华为， : 目前算是在跟人资讨论薪资阶段。 : 老婆有在工作，月薪约50K/M，小孩快满周岁，目前托保母(17K/M) : 下面是谈到的内容，老实说薪资跟现在比起来是没有太大的变化， : 而且举家过去後，老婆暂时也不会有工作。 : 虽然我很想去华为挑战看看，但是依这样的薪资， : 我是不是放弃? : 谢谢各位指教。 : 公司 现职 Huawei : 薪酬 NTD 80K/M；150W/Y RMB 28K(税前)，21K(税後) : (14month) (12~20month)看考绩领 : 有分红 第三年後绩效好听说有股票 : 地点 新竹 上海 : 出差 偶尔出差供应商/客户 未知，但应该不会 : 交通 5 min(机车) 计程车或是公交 : 租屋 无，但是有房贷 RMB 6000~8000(还没找，小家庭会租大一点的) : 物价 30~40K/mon(+房贷) 7000 RMB(不加租屋) : 工作内容 封装设计工程师(现挂副理) PPE(工程师) : 职等 资深工程师 未知，人资说报到後才会核(怪?) : 工作心情 算轻松愉快 对新公司很陌生 : 评价 凉很凉有异常小累 考绩严格，每月最後一个周末要上班 原文的小问题，是没说明学经历。 所以不太好让人好评价，这种薪资与对应的职级到底有没有谈少。 这两年职级与薪资非常弹性，操作空间很大。 另外，华为的薪资是要看年薪。 某些部门，只要不是太差，绩效B+，12个月年终很平常。 此外，也不要只看入职薪水，华为的年薪成长速度，可是很特别的。 即使换工作，不管是被淘汰，还是跳槽，有华为经验，也是很好谈下次薪资的。 封测与整合，中国最完善的一条龙研发到生产环境，就是华为，不然你要到哪历练。 所以只看月薪，我是觉得很可惜。 看这种薪资与职级，应该30上下左右的年龄，经验与未来才是重点吧。 至於华为的工作压力，真的是各部门(或团队)差异很大， 甚至是跟你接的项目强相关，直接看到华为，就说压力大，加班夸张，总有些不中肯。 如果真的加班到夸张，也有好处，年终奖绝对也很夸张。 (心声社区都有某些部门的年终奖状况) 华为的淘汰机制，也与年龄无关，跟你同级的绩效相互表现有关。 不过正常工作，要拿C也蛮困难的，实在没必要，预设立场，很容易淘汰。 我觉得原PO只要考量两件事: 1.资历有没有谈到该有的职级 2.家人的意愿 其他薪资，压力，适应等等，根本没有必要预设立场。 一堆人说的华为，都是媒体报导的华为，不一定是该部门会遇到的状况。 另外，即使被末尾淘汰，或自行离职，都可以领N+1， 然後用华为的经历，换更好的工作。真的没必要预设给自己那麽大工作压力。 家人的意愿才是真正要考量的重点。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.37.39.142 ※ 编辑: DrTech (27.37.39.142), 08/08/2018 21:42:29