※ 引述《inabakochi (inabakochi)》之銘言： : ※ 引述《selko0521 (WadeKuo)》之銘言： : : ※ 引述《inabakochi (inabakochi)》之銘言： : : : 小弟收到川樂科技簡總邀約派至昆山歐姆尼機電當業務儲備人員,8月初至昆山就職,9 : 月 : : : 被無預警告知,不適任公司不願意付資遣費,自請離職.希望有收到此公司邀約的人能 : 審? : : : 考慮是否前去. : : : 雖未得到資遣費,但離職後已向勞工局檢舉勞健保高薪低報成功! : : : 希望不要有人再受到此無良公司的傷害. 至少你有踏出勇敢的第一步。只是目前很多台灣公司僱用台灣員工的手法越來越賤，大多改成境外公司用Local Hire，只是很多都不給簽勞動合同，當初談的時候開開心心，又用很急的方式叫人去上班，結果到了之後才知道連勞健保都沒有，我有個朋友就被拐了，老闆一整個好人樣，結果真實是超級無敵大賤人，你這個真的算小Case，如果告成功，如果賠很多錢，未來某些老闆就會採用上面我說的那個模式了。台商老闆的賤獨步全球，大陸員工血汗見證，當年多少二奶酒店買通政府官員和虐待員工的故事寫成書應該超精彩。 : : : 另外此公司在談的時候,都不說清楚,在次公佈如下. : : : 1.機票費用需自行付款,需收集到同金額發票才能報銷. : : : 2.每月自行出200人民幣餐費,早餐及星期日需另外自理. : : : 3.衣服需自行清洗,需輪值當值日生倒垃圾. : : : 4.一,二,四,五上班,早8晚8,星期三,六早8晚5. : : : 稅前薪資75-76k/月. : : : 希望將前去昆山就職的人能看到此文, : : : 抱歉手機輸入,格式較亂,請見諒. 像上面說的，有些小公司真的不會出Offer Letter給你，談的方式也很不完整，很多人怕談的太細好像很計較不敢問太多，年薪人民幣百萬以上天天挑公司不被挑的人才體諒一下被挑的人的心情吧。 : : 想請問幾點 : : 1.派至昆山這點是台灣公司聘雇外派?常駐?當地聘雇? : >>台灣公司聘僱,常駐昆山 : : 2.8月初到昆山就職 9月離職對把? 承第一點你到底是哪裡聘雇你的? : : 若你是台灣公司聘雇你 當中是否有試用期? : >>試用期6個月 台灣勞基法沒有試用期，都算正式聘僱 : : 3.沒有資遣費,但向勞工局檢局高薪低報 這點先當作是台灣聘雇派遣至內地 : : 假設有談定試用期也過了,基本上你可以提出需要資遣費及非自願離職證明 依照《勞基法》第17條第2項之規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，是必須發給資遣費的。由於勞動部處理勞工之爭議時，為維護勞工權益往往從優解釋，認為「試用期間勞工之僱用權益與正式員工並無不同，若於試用期未屆滿前解聘勞工，雇主應該發給資遣費，工作未滿1年之勞工依比例發給之」。 至於資遣費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「勞工工作滿1年以上必須發給0.5個月的資遣費，未滿1年依比例計算」。 不過得看你和公司有沒有簽其它契約，像同意試用期和未過使用即等同自願離職之類的文件。 : : 若試用期未達未滿,沒有資遣費是一個很正常的事,就是不適任 : >>調解會後,公司才提供非自願離職證明. 失業給付就靠這張，有家庭的人不論如何記得坳到 : : 4.文中提到的機票,伙食費,衣物清洗.工作時間,這些都是在入職前談定的不是嗎? : : 你提到在談的時候都不說清楚,都說在談的過程中不清楚為何你還要去呢? 有些公司真的很賤，都不會說清楚 : >>談了三次,都對方都不明說. : : 整篇文章雖然你的用意非常好希望不要有人去採雷 : : 但你在發這篇文章時有沒有想過也可能是你自己有問題導致的? 嗯嗯，他有問題不代表公司很棒，雖然目前看完這間不算我看過最賤的就是。 : >>謝謝指教,可能個人也不適合大陸的環境. : : 我想原po在內地工作很久了,並非剛出社會新鮮人不因該犯這樣的錯誤 : : 所以你發的文章我保留看法並發了許多疑問 : : 還請原po看到這篇文章後 把更真實情況,給更多人了解清楚 : >>之前都不是在內地工作. 不要太傷心，台灣老闆出賤人的比例高到不可思議，沒遇過真不知道，有些人很幸運沒遇過，一旦遇到才知道台幹的命比大陸人賤好多，真的好可憐，雖然大陸勞工是勞動局有告就有贏，但台灣勞工真的很可悲，連個基本靠山都沒有。 希望你未來找到好頭家，我相信還是有好老闆的，加油！ ----- Sent from JPTT on my Meizu M3X. --

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