※ 引述《inabakochi (inabakochi)》之銘言： : 小弟收到川樂科技簡總邀約派至昆山歐姆尼機電當業務儲備人員,8月初至昆山就職,9月中 : 被無預警告知,不適任公司不願意付資遣費,自請離職.希望有收到此公司邀約的人能審慎 : 考慮是否前去. : 雖未得到資遣費,但離職後已向勞工局檢舉勞健保高薪低報成功! : 希望不要有人再受到此無良公司的傷害. : 另外此公司在談的時候,都不說清楚,在次公佈如下. : 1.機票費用需自行付款,需收集到同金額發票才能報銷. : 2.每月自行出200人民幣餐費,早餐及星期日需另外自理. : 3.衣服需自行清洗,需輪值當值日生倒垃圾. : 4.一,二,四,五上班,早8晚8,星期三,六早8晚5. : 稅前薪資75-76k/月. : 希望將前去昆山就職的人能看到此文, : 抱歉手機輸入,格式較亂,請見諒. 想請問幾點 1.派至昆山這點是台灣公司聘雇外派?常駐?當地聘雇? 2.8月初到昆山就職 9月離職對把? 承第一點你到底是哪裡聘雇你的? 若你是台灣公司聘雇你 當中是否有試用期? 3.沒有資遣費,但向勞工局檢局高薪低報 這點先當作是台灣聘雇派遣至內地 假設有談定試用期也過了,基本上你可以提出需要資遣費及非自願離職證明 若試用期未達未滿,沒有資遣費是一個很正常的事,就是不適任 4.文中提到的機票,伙食費,衣物清洗.工作時間,這些都是在入職前談定的不是嗎? 你提到在談的時候都不說清楚,都說在談的過程中不清楚為何你還要去呢? 整篇文章雖然你的用意非常好希望不要有人去採雷 但你在發這篇文章時有沒有想過也可能是你自己有問題導致的? 我想原po在內地工作很久了,並非剛出社會新鮮人不因該犯這樣的錯誤 所以你發的文章我保留看法並發了許多疑問 還請原po看到這篇文章後 把更真實情況,給更多人了解清楚 --

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