※ 引述《leon7673 (leon)》之銘言： : 小弟女友 今年3月份在台灣簽了 "大陸的勞動合同"(是建立在中華人民共和國勞動條 約 : 下的合約) : 期限是2年， : 簽約的公司是台商在大陸的公司 : 女友也享有台灣勞健保及勞退提撥(有掛在其他公司)，因女友最近因為上司在內鬥(主 管( : 股東)與老闆意見不合) : 他常常夾在中間,聽了主管的決定,老闆不滿意,讓他也常常被念,公司氣氛很差(剛開幕 沒 : 客人上門),常常讓他心很累,因此萌生退意 : 因合約載明一年內離職，需賠償100%的訓練費用，一年至二年內離職需賠償50%。 : 我看完整份合約 : 目前有幾點疑問 : 1. : 台灣人簽大陸法律的勞動合同有效力嗎，另外公司未幫我女友申請台港澳人員就業證， 所 : 以他現在還沒有就業證，這樣合同有效力嗎？ 首先要有合同才能辦就業証 所以合同應該是成立但未生效 但是每個地方認定不一致 : 2. : 合約上 公司註明周休二日 每週工時不得超過40小時,加班需申請加班費,否則公司可以 不 : 給 : 這點當然公司根本也沒做到，連上八天的都有，每周大多都只休一天 : 我問我女友他說公司籌備裝潢期間沒有打卡的紀錄(但她還是有每天到工地巡視及做一 些 : 採購以及面試員工) : 我覺得這點要舉證工時問題也很困難... : 3. : 訓練費用公司要如何定義，因合約僅註明訓練費用 : 但我女友除了出發去大陸的前10天有去某醫院的產護單位實習10天，在大陸公司沒有為 她 : 安排任何課程 : 根據那邊的護士長說，老闆是醫院的股東並且有付錢給醫院讓她來實習(但依我女友的 資 : 歷，她早就做過護士長，所以據他所說根本沒學到什麼) : 但訓練費用詳細金額不清楚，如果合約有效，公司也舉證在台灣的訓練費用支出，我女 友 : 是不是就要賠償這筆費用 : 但公司是跟台灣的法院提起訴訟還是大陸的法院提起訴訟?? 不論合同有效無效，只是主張的法律關係不一樣，都可能要賠 看合同有沒有約定管轄 如果沒有就是勞動合同履行地或者用人單位所在地 先仲裁再訴訟 好像上海都是當一般民事糾紛處理？ : 4. : 網路上有查到如果沒有就業證，是不受勞動條約的保障的，意思是不是合約不具效力?( 因 : 為公司未幫我女友申請就業證) : 但是不是公司拿我女友沒轍(無法罰違約金)，但我女友也拿公司沒轍(如果離職最後一 個 : 月的薪水被扣住的話) 同1、3 : 因為情況很特殊複雜，所以爬文的結果都不是非常確定，想請教有類似經驗或有法律專 長 : 的大大 : 我也知道我女友考慮不全就簽了，但身為另一半還是很希望幫她解決，看能不能不賠或 少 : 賠 以上供參考 最好還是看糾紛管轄地找當地律師諮詢，因為勞動法規非常多地方規章，每個城市都不一 樣 --

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