※ 引述《leon7673 (leon)》之铭言： : 小弟女友 今年3月份在台湾签了 "大陆的劳动合同"(是建立在中华人民共和国劳动条 约 : 下的合约) : 期限是2年， : 签约的公司是台商在大陆的公司 : 女友也享有台湾劳健保及劳退提拨(有挂在其他公司)，因女友最近因为上司在内斗(主 管( : 股东)与老板意见不合) : 他常常夹在中间,听了主管的决定,老板不满意,让他也常常被念,公司气氛很差(刚开幕 没 : 客人上门),常常让他心很累,因此萌生退意 : 因合约载明一年内离职，需赔偿100%的训练费用，一年至二年内离职需赔偿50%。 : 我看完整份合约 : 目前有几点疑问 : 1. : 台湾人签大陆法律的劳动合同有效力吗，另外公司未帮我女友申请台港澳人员就业证， 所 : 以他现在还没有就业证，这样合同有效力吗？ 首先要有合同才能办就业证 所以合同应该是成立但未生效 但是每个地方认定不一致 : 2. : 合约上 公司注明周休二日 每周工时不得超过40小时,加班需申请加班费,否则公司可以 不 : 给 : 这点当然公司根本也没做到，连上八天的都有，每周大多都只休一天 : 我问我女友他说公司筹备装潢期间没有打卡的纪录(但她还是有每天到工地巡视及做一 些 : 采购以及面试员工) : 我觉得这点要举证工时问题也很困难... : 3. : 训练费用公司要如何定义，因合约仅注明训练费用 : 但我女友除了出发去大陆的前10天有去某医院的产护单位实习10天，在大陆公司没有为 她 : 安排任何课程 : 根据那边的护士长说，老板是医院的股东并且有付钱给医院让她来实习(但依我女友的 资 : 历，她早就做过护士长，所以据他所说根本没学到什麽) : 但训练费用详细金额不清楚，如果合约有效，公司也举证在台湾的训练费用支出，我女 友 : 是不是就要赔偿这笔费用 : 但公司是跟台湾的法院提起诉讼还是大陆的法院提起诉讼?? 不论合同有效无效，只是主张的法律关系不一样，都可能要赔 看合同有没有约定管辖 如果没有就是劳动合同履行地或者用人单位所在地 先仲裁再诉讼 好像上海都是当一般民事纠纷处理？ : 4. : 网路上有查到如果没有就业证，是不受劳动条约的保障的，意思是不是合约不具效力?( 因 : 为公司未帮我女友申请就业证) : 但是不是公司拿我女友没辙(无法罚违约金)，但我女友也拿公司没辙(如果离职最後一 个 : 月的薪水被扣住的话) 同1、3 : 因为情况很特殊复杂，所以爬文的结果都不是非常确定，想请教有类似经验或有法律专 长 : 的大大 : 我也知道我女友考虑不全就签了，但身为另一半还是很希望帮她解决，看能不能不赔或 少 : 赔 以上供参考 最好还是看纠纷管辖地找当地律师谘询，因为劳动法规非常多地方规章，每个城市都不一 样 --

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