作者Darren2012 (達倫)
看板WorkinChina
標題[討論] 大陸公司比較不介意零碎的工作履歷嗎?
時間Wed Jun 21 20:08:01 2017
在上海的第三方企業服務公司工作
接觸各行各業的人也不少，
很訝異的是流動率竟然可以高成這樣，
最誇張的是今天認識的客戶隔天(?)他就離職了，
一個月後不見算司空見慣
公司內同事能做到一年更是覺得有情有義了
有時候很好奇，
這樣簡短的履歷不是在職場上很不利嗎?
下個公司都不覺得穩定性有疑慮嗎?
可能我看的是比較片面，
但是看到客戶這種離職法，
才幾個月的我心裡都開始有點癢癢的.....
請問各位在大陸的前輩，
在這裡所謂台灣職場講的
至少撐一年 適用嗎?
就是在公司沒有特別糟的情況下，
才幾個月就開始在留意下個機會，
我還是覺得啦
滾石不生苔
各位覺得呢?
困惑。。。。
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1F：→ yoyodio: 鬼島的很多東西都落伍了 06/21 20:12
2F：→ abcdef4: 很多都是被挖的，只能說台灣慣老闆硬要人留一年......很 06/21 20:44
3F：→ abcdef4: 呵呵 06/21 20:44
4F：推 YSJ543: 人多工作多 這邊換人速度超級快 06/21 20:55
5F：→ DESIREHOW: 這跟鬼島有什麼關係... 工作幾個月是能做出什麼成績？ 06/21 21:09
6F：→ doleful: 認同樓上,工作時數太少的確很難累積太多 06/21 21:55
7F：推 stormNEW: 一樓想必還是學生 06/22 07:16
8F：推 tsuneo: 鬼島那套已經不合時宜了..爛公司還得待滿一定期限?? 06/22 07:29
9F：推 imjose: 大陸人才市場需求大+很多人會美化合併自己的履歷 06/22 07:58
10F：→ iele: 那是你看到的一面,工廠的人資是當地人,她都會主動要求其他部 06/22 08:21
11F：→ iele: 門不要請這樣的人,我感覺工廠還是計較這個.不是什麼都是台資 06/22 08:23
12F：→ iele: 廠的問題 06/22 08:23
13F：→ tigergogo: 大陸大的公司都介意頻繁跳槽，人力總監招聘時候都會問 06/22 08:30
14F：→ tigergogo: 你上個公司為什么離開？ 06/22 08:31
15F：推 vux: 有實力才能隨便跳。 06/22 10:44
16F：→ bluesee2: 社會風氣~~~你去看看徵聘網站的廣告~你就知道了~~~ 06/22 11:32
17F：→ XX9: 其實對國家競爭力不是好事，不用想太多，跟著跳吧 06/22 17:00
18F：推 su27: 我是主管 我也只在意你能做什麼東西出來，不會管你待在某家 06/23 01:39
19F：→ su27: 公司多久，大家都知道跳巢是加薪最快途徑，所以待很久很可 06/23 01:39
20F：→ su27: 能的原因是，他去面試別人根本不想要他 06/23 01:39
21F：推 lonysancho: 要談薪水的時候就會忽然在意起來了 06/23 10:02
22F：→ arrakis: 蘇愷27所言甚是... 06/24 18:48
23F：推 kkceres: 但相對的比較在意年齡吧！據說現在「80後」的履歷基本不 06/25 03:08
24F：→ kkceres: 看了 06/25 03:08
25F：→ DrTech: 因個案而不同的事情，就不要老是用一套標準來套。 06/25 23:44