※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言： : ※ 引述《ribbonchiao (綠~)》之銘言： : : 其實標題我不太會下 : : 基本上就是我目前在上海交大交換 : : 昨天去了一間外企面試實習 : : 原本已經被當場錄取並跟人資談好10/8去報到 : : 但是今天卻接到人資的電話 : : 表示因為台灣學生算是外籍勞工 : : 因此在我沒有工作簽證的情況下 : : 法規規定沒辦法和我簽合約 : : 不過因為面試我的主管真的很想要收我 : : 因此希望我10/8還是去跟他們討論一下有甚麼方式可以補救 : : 我有爬了一下版上的文章 : : 有人似乎也問過類似的問題 : : 有板友說過只要去申請工作證即可 : : 想請問是否這樣就能夠解決 : : 或是還有其他方法嗎 : : 因為我對於這個實習的工作內容真的很感興趣 : : 實在不想放棄 : : 因此想來請教各位前輩 : : 感激不盡!! : 其實我覺得這是公司的HR搞不清楚狀況 : 他們應該完全不了解聘用外籍人士/境外人士/台灣的人規定與流程 : 簡單說，台灣人沒有居留議題與工作簽證議題，有台胞證即可 : 妳要先跟公司簽屬合約 : 之後公司在妳報到後(也許就是簽約日)幫妳申請工作證 : 這樣就好了 : 因此看妳的敘述，是對方HR不夠專業。 : 但妳最後的推文提到，該公司又請你去簽約。 : 所以我猜，HR應該已經打聽到，台灣人並不需要任何簽證/工作簽證。 : 因此妳就去簽約吧，預祝實習愉快，收穫滿滿! 剛剛收到某同學來信 剛好今天早上某個群有討論這些。。。我轉貼結論給大家參考 == 【修正補充版】案例分享：台灣大學生想在上海一家外企實習，但是根據對方的說法， 因為實習無法辦理就業證，所以不能錄取台灣人.....該公司無法用台灣大學生實習的 理由：「經與上海出入境、浦東外國人就業辦理處的諮詢，只要是台港澳在上海就業需 要辦理工作證。否則公司將有罰款、行政教育。辦理就業證的前提條件是，需要提供用人 單位與該員工簽訂的已生效的勞動合同；但實習生無法與公司簽訂勞動合同，故無法辦理 就業證。出於政策上面的要求，不雇佣台港澳的實習生......」 解套方式：經諮詢某台商企業主，台灣大學生到上海台企實習，有關合同方面： 1.企業與學校、学生簽來上海實習5個月的三方协议→符合台湾法令 2.企業與来沪工作者（实习学生）另外簽符合 大陸勞動法規的3年勞動合同(試用期6個月)（因1年的劳动合同，试用期不能超过1个月， 必须签3年的劳动合同）→符合大陆法令 對於大陸來說，沒有所謂的台灣實習大學生， 只有正式來工作的台灣人，一旦5個月實習期滿，實習生沒有要繼續留，兩個約解除。如 果實習期滿，實習生要繼續留下工作，直接適用於原本簽訂的3年勞動合同。只要該公 司願意與台灣實習大學生簽訂符合大陸勞動法規的3年勞動合同(試用期6個月)，實習期間 不超過6個月，試用期內，公司可與台灣實習大學生解除雇佣關係。 P.S.1 這只是一個解套方式，據台大校友集體補充，企業要在試用期內解僱員工 還是有風險(要有正當理由，但很難舉證 ，員工很容易去告公司)，端看是否能用 這說法說服公司的HR。 P.S.2 政大實習群經驗分享：目前對台灣大學生最好的方式，建議申請來大陸的 好學校當交換生=具備大陸學籍，用交換生的身份來大陸找實習機會。 --

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