※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之铭言： : ※ 引述《ribbonchiao (绿~)》之铭言： : : 其实标题我不太会下 : : 基本上就是我目前在上海交大交换 : : 昨天去了一间外企面试实习 : : 原本已经被当场录取并跟人资谈好10/8去报到 : : 但是今天却接到人资的电话 : : 表示因为台湾学生算是外籍劳工 : : 因此在我没有工作签证的情况下 : : 法规规定没办法和我签合约 : : 不过因为面试我的主管真的很想要收我 : : 因此希望我10/8还是去跟他们讨论一下有甚麽方式可以补救 : : 我有爬了一下版上的文章 : : 有人似乎也问过类似的问题 : : 有板友说过只要去申请工作证即可 : : 想请问是否这样就能够解决 : : 或是还有其他方法吗 : : 因为我对於这个实习的工作内容真的很感兴趣 : : 实在不想放弃 : : 因此想来请教各位前辈 : : 感激不尽!! : 其实我觉得这是公司的HR搞不清楚状况 : 他们应该完全不了解聘用外籍人士/境外人士/台湾的人规定与流程 : 简单说，台湾人没有居留议题与工作签证议题，有台胞证即可 : 你要先跟公司签属合约 : 之後公司在你报到後(也许就是签约日)帮你申请工作证 : 这样就好了 : 因此看你的叙述，是对方HR不够专业。 : 但你最後的推文提到，该公司又请你去签约。 : 所以我猜，HR应该已经打听到，台湾人并不需要任何签证/工作签证。 : 因此你就去签约吧，预祝实习愉快，收获满满! 刚刚收到某同学来信 刚好今天早上某个群有讨论这些。。。我转贴结论给大家参考 == 【修正补充版】案例分享：台湾大学生想在上海一家外企实习，但是根据对方的说法， 因为实习无法办理就业证，所以不能录取台湾人.....该公司无法用台湾大学生实习的 理由：「经与上海出入境、浦东外国人就业办理处的谘询，只要是台港澳在上海就业需 要办理工作证。否则公司将有罚款、行政教育。办理就业证的前提条件是，需要提供用人 单位与该员工签订的已生效的劳动合同；但实习生无法与公司签订劳动合同，故无法办理 就业证。出於政策上面的要求，不雇佣台港澳的实习生......」 解套方式：经谘询某台商企业主，台湾大学生到上海台企实习，有关合同方面： 1.企业与学校、学生签来上海实习5个月的三方协议→符合台湾法令 2.企业与来沪工作者（实习学生）另外签符合 大陆劳动法规的3年劳动合同(试用期6个月)（因1年的劳动合同，试用期不能超过1个月， 必须签3年的劳动合同）→符合大陆法令 对於大陆来说，没有所谓的台湾实习大学生， 只有正式来工作的台湾人，一旦5个月实习期满，实习生没有要继续留，两个约解除。如 果实习期满，实习生要继续留下工作，直接适用於原本签订的3年劳动合同。只要该公 司愿意与台湾实习大学生签订符合大陆劳动法规的3年劳动合同(试用期6个月)，实习期间 不超过6个月，试用期内，公司可与台湾实习大学生解除雇佣关系。 P.S.1 这只是一个解套方式，据台大校友集体补充，企业要在试用期内解雇员工 还是有风险(要有正当理由，但很难举证 ，员工很容易去告公司)，端看是否能用 这说法说服公司的HR。 P.S.2 政大实习群经验分享：目前对台湾大学生最好的方式，建议申请来大陆的 好学校当交换生=具备大陆学籍，用交换生的身份来大陆找实习机会。 --

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