※ 引述《spiritlion (笑臉迎人)》之銘言： : 版上先進好 : 小弟有幸拿到台灣公司的offer : 半年先在台灣受訓，然後兩年到對岸 : 想請教在對岸兩年之間的勞健保跟勞退問題 : 詢問新公司，回覆說在對岸兩年 : 薪水全部都是對岸公司支付，台灣公司沒支領薪水 : 但是還是兩邊公司都有聘僱的存在 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 想請問版上大家 : 台灣公司說兩年在對岸的期間勞健保跟勞退都是持續前半年在台灣的情況 : 這樣是可行的嗎?! 勞保可行，因為你的公司在台澎金馬。 : 還是台灣公司唬爛我?! : 如果這樣可行，是不是我的勞健保跟勞退都像我在台灣一樣 : 出問題能夠拿到保險理賠 : 抱歉，不是很清楚目前規定 : 爬文又仍一頭霧水 : 謝謝大家的解惑 1勞保: 勞保可行。 重點是你要去確認，勞保的公司提撥與自提，公司是如何處理的。 我是建議你乾脆去談，一部分薪水轉成台幣，從台灣公司發給台灣帳戶。 這樣還能解決了薪資轉回台灣的各種困難。 2.健保: 不管你公司在哪，有沒有在台灣領薪水，政府都強制你繳健保。 差別在於，在健保掛在公司，公司幫你繳健保費。 掛在公所，自己每個月繳健保費。 不掛在任何地方，每兩個月催繳健保費，而且健保卡不能用。 反正你前六個月都掛在公司了，之後不用動，讓公司幫你繳費就好。 --

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