※ 引述《spiritlion (笑脸迎人)》之铭言： : 版上先进好 : 小弟有幸拿到台湾公司的offer : 半年先在台湾受训，然後两年到对岸 : 想请教在对岸两年之间的劳健保跟劳退问题 : 询问新公司，回覆说在对岸两年 : 薪水全部都是对岸公司支付，台湾公司没支领薪水 : 但是还是两边公司都有聘雇的存在 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 想请问版上大家 : 台湾公司说两年在对岸的期间劳健保跟劳退都是持续前半年在台湾的情况 : 这样是可行的吗?! 劳保可行，因为你的公司在台澎金马。 : 还是台湾公司唬烂我?! : 如果这样可行，是不是我的劳健保跟劳退都像我在台湾一样 : 出问题能够拿到保险理赔 : 抱歉，不是很清楚目前规定 : 爬文又仍一头雾水 : 谢谢大家的解惑 1劳保: 劳保可行。 重点是你要去确认，劳保的公司提拨与自提，公司是如何处理的。 我是建议你乾脆去谈，一部分薪水转成台币，从台湾公司发给台湾帐户。 这样还能解决了薪资转回台湾的各种困难。 2.健保: 不管你公司在哪，有没有在台湾领薪水，政府都强制你缴健保。 差别在於，在健保挂在公司，公司帮你缴健保费。 挂在公所，自己每个月缴健保费。 不挂在任何地方，每两个月催缴健保费，而且健保卡不能用。 反正你前六个月都挂在公司了，之後不用动，让公司帮你缴费就好。 --

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