各位不必急著看到薪資面議就開槍 別板板規禁止薪資面議或許有他們的考量，這裡不評論 然而薪資對於一個Wicer而言，應該只是人事費用其中一個環節而已 例如公司有無包吃住、一年幾天返台假、返台機票有幾張 兩邊各領多少、周休一日還二日、勞健保有木有、 local hire有哪些allowance、有提供那些保險......等等不枚勝舉 這些在面議談Offer時，就該確認清楚並考慮好接不接受了 或者說，假設同樣的職缺與工作內容在上海， Offer A:年薪NTD200萬不包吃住沒有返台假機票自付 Offer B:年薪NTD150萬包吃住返台假60天機票六張 以上你想選哪一種? 當然企業在徵才文中，若願意詳述工作福利， 減少勞資雙方媒合的時間成本，那自然是相當歡迎。 若基於薪資保密原則而想薪資面議，我也不會加以禁止， 只能說業務報價採購議價，高手各憑本事了。 所以WIC板該跟隨job板或salary板那樣嚴格禁止薪資面議嗎? 個人在修訂板規時思考過後並不這麼認為。 當然，這只是個人看法，並沒有絕對性， 大家若有不同的意見與建議， 在不違反板規及不蓄意引戰之前提下，都歡迎提出討論謝謝。 以上 --

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