各位不必急着看到薪资面议就开枪 别板板规禁止薪资面议或许有他们的考量，这里不评论 然而薪资对於一个Wicer而言，应该只是人事费用其中一个环节而已 例如公司有无包吃住、一年几天返台假、返台机票有几张 两边各领多少、周休一日还二日、劳健保有木有、 local hire有哪些allowance、有提供那些保险......等等不枚胜举 这些在面议谈Offer时，就该确认清楚并考虑好接不接受了 或者说，假设同样的职缺与工作内容在上海， Offer A:年薪NTD200万不包吃住没有返台假机票自付 Offer B:年薪NTD150万包吃住返台假60天机票六张 以上你想选哪一种? 当然企业在徵才文中，若愿意详述工作福利， 减少劳资双方媒合的时间成本，那自然是相当欢迎。 若基於薪资保密原则而想薪资面议，我也不会加以禁止， 只能说业务报价采购议价，高手各凭本事了。 所以WIC板该跟随job板或salary板那样严格禁止薪资面议吗? 个人在修订板规时思考过後并不这麽认为。 当然，这只是个人看法，并没有绝对性， 大家若有不同的意见与建议， 在不违反板规及不蓄意引战之前提下，都欢迎提出讨论谢谢。 以上 --

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