作者teva1 (愛是用汗水跟淚水織成)
看板WorkinChina
標題Re: [問卷]台商如何留住優秀員工
時間Fri Aug 13 21:39:58 2010
看版眾一面倒的投給"錢"這個選項
有感而發的來一篇文~
最近小弟我看了週刊，裡面在探討
富士康員工跳樓背後的原因；
其中有提到～
金錢只是維持一個人最下層的條件，
也就是物質所需～
這個”錢”的條件，如果超過了所需
對快樂並沒有隨著增加及延長；
在提高一層是對自我的肯定，一份工
作如果能讓員工樂在其中，又能滿足
他生活所需，那麼這位員工才會長長
久久為老闆來拼命～
（週刊是提了五層，但我沒記得很多，
請見諒）
後記：
有時一份不快樂的工作，即時老闆付
的錢再多，也是會想走人，不走遲早
也會壓力崩潰
※ 引述《fifin (empty)》之銘言：
: 已徵得版主同意
: 麻煩版友們幫忙
: 以下是我的問卷
: http://www.isurvey.soton.ac.uk/1095
: 是寫論文需要的
: 以學術的角度來做探討
: 2~3年前我曾在廣東中山工作過
: (目前版上還留著我的自介)
: 後來到了英國讀書
: 有感於當時在大陸工作時
: 員工流動率高
: 於是畢業論文想來討論
: "台商如何留住優秀的大陸員工"
: 雖然有些26很討人厭
: 但有些還是挺不錯的
: 如何能知道他們的需求
: 讓他們留下來一起工作也很好
: 希望版友們能幫我發放此問卷給當地的員工
: 若各位對於研究的結果有與趣的話
: 可以跟我聯絡
: [email protected]
: 謝謝~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.144.41.71
1F：推 danic:"有時"....m...n..極少數的狀況... 08/14 00:17
2F：推 FFSR:馬斯洛在中國的大環境不一定通用XD 08/14 03:38
3F：→ FFSR:商周的東西常常都讓人覺得功課沒作好硬搬東西來用囧 08/14 03:38
4F：推 isaacc:中國迷人的地方，就是所有世界上的行規都不適用~揪咪~ 08/14 08:24
5F：→ isaacc:最近連我都每天被不同獵頭公司煩~我的小朋友肯定都被挖翻了 08/14 08:25
6F：推 grace0329t:最近處理調薪 他們真的只在乎每月能拿到的錢 08/14 09:30
7F：→ FFSR:有時候這種東西就是婊子立牌坊 事實上底層員工只在乎錢 08/14 10:10
8F：→ FFSR:但是太明顯的鄙示他們只是為了錢又會引起反彈 SO 08/14 10:11
9F：→ FFSR:如何包裝美化讓勞資雙方都能得到相對"能忍受"的限度 又能有 08/14 10:12
10F：→ FFSR:認同感跟歸屬感的其它動力 這就各企業或企業主各顯神通了 08/14 10:12
11F：→ FFSR:另外 馬思洛的需求層次理論只是其中一種解釋而已 08/14 10:13
12F：→ FFSR:連十年前的企管書上都不只有一種解釋了 多看看書吧 不要只看 08/14 10:13
13F：→ FFSR:商週阿....... 08/14 10:13
14F：推 earlobes:還是有為了同事情誼留的26啊.. 不過我想這真是極少數特例 08/14 10:55
15F：→ martinmask:錢...... 08/14 15:41
16F：推 inon:真的只有$$$，26員工跟本不會跟你講感情 08/14 16:17
17F：→ qibusini:感情，那得在基本溫飽滿足了以後再講吧，呵呵。。 08/14 21:56
18F：→ qibusini:倉廩足而知禮節。 08/14 21:57
19F：→ bookworm:老板都希望能夠感情留人，這樣付出的薪資少。 08/14 22:33
20F：推 entay:食堂給他承包，薪資5k，還有加上年終領起來每個月比我還要多 08/15 09:06
21F：→ entay:最近終於進入旺季請他幫個忙多加點班，他要求加薪，一切都是 08/15 09:07
22F：→ entay:$$$啦！它們心中沒有滿足這個字，感情?牠們對毛哲東才有感情 08/15 09:08
23F：→ bookworm:老板都希望員工能夠滿足啦，這樣付出的薪資少。 08/15 09:27
24F：→ bookworm:若對員工的表現不滿，為何不辭退另找一個呢？ 08/15 09:28