作者teva1 (爱是用汗水跟泪水织成)
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标题Re: [问卷]台商如何留住优秀员工
时间Fri Aug 13 21:39:58 2010
看版众一面倒的投给"钱"这个选项
有感而发的来一篇文~
最近小弟我看了周刊，里面在探讨
富士康员工跳楼背後的原因；
其中有提到～
金钱只是维持一个人最下层的条件，
也就是物质所需～
这个”钱”的条件，如果超过了所需
对快乐并没有随着增加及延长；
在提高一层是对自我的肯定，一份工
作如果能让员工乐在其中，又能满足
他生活所需，那麽这位员工才会长长
久久为老板来拼命～
（周刊是提了五层，但我没记得很多，
请见谅）
後记：
有时一份不快乐的工作，即时老板付
的钱再多，也是会想走人，不走迟早
也会压力崩溃
※ 引述《fifin (empty)》之铭言：
: 已徵得版主同意
: 麻烦版友们帮忙
: 以下是我的问卷
: http://www.isurvey.soton.ac.uk/1095
: 是写论文需要的
: 以学术的角度来做探讨
: 2~3年前我曾在广东中山工作过
: (目前版上还留着我的自介)
: 後来到了英国读书
: 有感於当时在大陆工作时
: 员工流动率高
: 於是毕业论文想来讨论
: "台商如何留住优秀的大陆员工"
: 虽然有些26很讨人厌
: 但有些还是挺不错的
: 如何能知道他们的需求
: 让他们留下来一起工作也很好
: 希望版友们能帮我发放此问卷给当地的员工
: 若各位对於研究的结果有与趣的话
: 可以跟我联络
: [email protected]
: 谢谢~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 119.144.41.71
1F：推 danic:"有时"....m...n..极少数的状况... 08/14 00:17
2F：推 FFSR:马斯洛在中国的大环境不一定通用XD 08/14 03:38
3F：→ FFSR:商周的东西常常都让人觉得功课没作好硬搬东西来用囧 08/14 03:38
4F：推 isaacc:中国迷人的地方，就是所有世界上的行规都不适用~揪咪~ 08/14 08:24
5F：→ isaacc:最近连我都每天被不同猎头公司烦~我的小朋友肯定都被挖翻了 08/14 08:25
6F：推 grace0329t:最近处理调薪 他们真的只在乎每月能拿到的钱 08/14 09:30
7F：→ FFSR:有时候这种东西就是婊子立牌坊 事实上底层员工只在乎钱 08/14 10:10
8F：→ FFSR:但是太明显的鄙示他们只是为了钱又会引起反弹 SO 08/14 10:11
9F：→ FFSR:如何包装美化让劳资双方都能得到相对"能忍受"的限度 又能有 08/14 10:12
10F：→ FFSR:认同感跟归属感的其它动力 这就各企业或企业主各显神通了 08/14 10:12
11F：→ FFSR:另外 马思洛的需求层次理论只是其中一种解释而已 08/14 10:13
12F：→ FFSR:连十年前的企管书上都不只有一种解释了 多看看书吧 不要只看 08/14 10:13
13F：→ FFSR:商周阿....... 08/14 10:13
14F：推 earlobes:还是有为了同事情谊留的26啊.. 不过我想这真是极少数特例 08/14 10:55
15F：→ martinmask:钱...... 08/14 15:41
16F：推 inon:真的只有$$$，26员工跟本不会跟你讲感情 08/14 16:17
17F：→ qibusini:感情，那得在基本温饱满足了以後再讲吧，呵呵。。 08/14 21:56
18F：→ qibusini:仓廪足而知礼节。 08/14 21:57
19F：→ bookworm:老板都希望能够感情留人，这样付出的薪资少。 08/14 22:33
20F：推 entay:食堂给他承包，薪资5k，还有加上年终领起来每个月比我还要多 08/15 09:06
21F：→ entay:最近终於进入旺季请他帮个忙多加点班，他要求加薪，一切都是 08/15 09:07
22F：→ entay:$$$啦！它们心中没有满足这个字，感情?牠们对毛哲东才有感情 08/15 09:08
23F：→ bookworm:老板都希望员工能够满足啦，这样付出的薪资少。 08/15 09:27
24F：→ bookworm:若对员工的表现不满，为何不辞退另找一个呢？ 08/15 09:28