台灣來的幹部，對這些事一般瞭解的比較片面， 要考慮的因素還蠻多的，真的有心要幫忙，會搞不完的，請三思。 千萬要自重，不要忙沒有幫到，惹到一身腥，裡外不是人。 補充回答： 落籍在其他城市，大致還有分農村跟城鎮戶口， 上海市有聽到風聲，可能會將外省市城鎮戶口的納入城鎮保險， 只是時間早晚、細則規範的問題，所以你交情還不錯的同事， 如果沒有其他急迫原因，EX.年齡、教育，或許再等一等吧。 以下才是我想回的重點，不針對原PO： 1. 真的打算要幫忙，或是有切身的問題，來版上求助，只是第一步， 中國這麼大，各地規定都不一樣， 更別說同個地方多問幾次，回答還都不一樣了， 要問的還是各地的社保中心，還有一些諮詢電話，多方求證會比較實際。 上海市人力資源和社會保障局諮詢電話：12333， 打去問一些問題，通常得到是模糊的答案，但是問一些政策還可以，參考一下。 2. 因為交情不錯，因為家庭困難，因為個人需求，聽過太多的因為， 不過都不是加薪、升遷、增加福利的原因， 處理一些人事糾紛，發現每個人背後都有說不完的悲慘故事， 要同情真的是同情不完阿，有的人自己都不尊重自己，根本不值得同情， 更別說，大家還會互相比可憐，你救了一個，馬上換另一個伸手， 故事還更可憐，那你幫不幫？ 為自己的部屬發聲，實屬應該，但是要有規範吧， 看到因為交情不錯的原因，讓我有點火大， 說難聽點，有能力、不滿意現況，那就另尋出路吧， 有像是我們台幹這麼貼心的領導，也會替他高興的， 幫來幫去，只會害了他們，失去競爭力，哪天被淘汰了，出去也找不到工作，更慘。 倒是台幹自己，做好自己的本分，做業務的，業績才是硬道理， 業績好，想幫誰加福利就加，想加多少都可以提， 業績不好，說話只會越來越小聲，再有道理都是屁。 以上，共勉之。 ※ 引述《bookworm (book)》之銘言： : 員工辦理居住証，公司需要每月支付社保，繳納基數為員工上年月平均工資。 : 養老保險：基數×22% : 失業保險：基數×2% : 醫療保險：基數×12% : 員工辦理外來人員綜合保險， : 公司每月支付金額=上年度全市職工月平均工資的60%×12.5%。 : 假設員工月工資5000元， : 辦理居住証，公司每月支付社保=5000×36%=1800元 : 辦理外來人員綜合保險，公司每月支付=2140×12.5%=267.5元。 : （2009年度上海市職工月平均工資為3566元） : ※ 引述《Lancenet (簡簡單單)》之銘言： : : 不知版上有沒有HR的高手 : : 最近廠內有陸籍幹部想透過公司申請上海居住證(原落籍在其他城市） : : 卻被廠內的HR以會增加人事費用40%-50%為由拒絕該申請 : : 導致該員工滿浮動的!因為跟他交情還不差..所以特來版上求教 : : 想請教版上WICER的達人..申辦該居住證的好處為何? : : 過去也有聽說陸籍員工申請，當時並未聽說有這麼高的成本問題.為何有這樣的改變呢？ --

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