台湾来的干部，对这些事一般了解的比较片面， 要考虑的因素还蛮多的，真的有心要帮忙，会搞不完的，请三思。 千万要自重，不要忙没有帮到，惹到一身腥，里外不是人。 补充回答： 落籍在其他城市，大致还有分农村跟城镇户口， 上海市有听到风声，可能会将外省市城镇户口的纳入城镇保险， 只是时间早晚、细则规范的问题，所以你交情还不错的同事， 如果没有其他急迫原因，EX.年龄、教育，或许再等一等吧。 以下才是我想回的重点，不针对原PO： 1. 真的打算要帮忙，或是有切身的问题，来版上求助，只是第一步， 中国这麽大，各地规定都不一样， 更别说同个地方多问几次，回答还都不一样了， 要问的还是各地的社保中心，还有一些谘询电话，多方求证会比较实际。 上海市人力资源和社会保障局谘询电话：12333， 打去问一些问题，通常得到是模糊的答案，但是问一些政策还可以，参考一下。 2. 因为交情不错，因为家庭困难，因为个人需求，听过太多的因为， 不过都不是加薪、升迁、增加福利的原因， 处理一些人事纠纷，发现每个人背後都有说不完的悲惨故事， 要同情真的是同情不完阿，有的人自己都不尊重自己，根本不值得同情， 更别说，大家还会互相比可怜，你救了一个，马上换另一个伸手， 故事还更可怜，那你帮不帮？ 为自己的部属发声，实属应该，但是要有规范吧， 看到因为交情不错的原因，让我有点火大， 说难听点，有能力、不满意现况，那就另寻出路吧， 有像是我们台干这麽贴心的领导，也会替他高兴的， 帮来帮去，只会害了他们，失去竞争力，哪天被淘汰了，出去也找不到工作，更惨。 倒是台干自己，做好自己的本分，做业务的，业绩才是硬道理， 业绩好，想帮谁加福利就加，想加多少都可以提， 业绩不好，说话只会越来越小声，再有道理都是屁。 以上，共勉之。 ※ 引述《bookworm (book)》之铭言： : 员工办理居住证，公司需要每月支付社保，缴纳基数为员工上年月平均工资。 : 养老保险：基数×22% : 失业保险：基数×2% : 医疗保险：基数×12% : 员工办理外来人员综合保险， : 公司每月支付金额=上年度全市职工月平均工资的60%×12.5%。 : 假设员工月工资5000元， : 办理居住证，公司每月支付社保=5000×36%=1800元 : 办理外来人员综合保险，公司每月支付=2140×12.5%=267.5元。 : （2009年度上海市职工月平均工资为3566元） : ※ 引述《Lancenet (简简单单)》之铭言： : : 不知版上有没有HR的高手 : : 最近厂内有陆籍干部想透过公司申请上海居住证(原落籍在其他城市） : : 却被厂内的HR以会增加人事费用40%-50%为由拒绝该申请 : : 导致该员工满浮动的!因为跟他交情还不差..所以特来版上求教 : : 想请教版上WICER的达人..申办该居住证的好处为何? : : 过去也有听说陆籍员工申请，当时并未听说有这麽高的成本问题.为何有这样的改变呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.93.21.245