: 第一個是只要買符合當地(我在廣州)最低基數的社保就可以了 : 不論薪水都買一樣的就ok~ : 另一種說法是要只要員工的薪資是在社保的最高和最低基數的範圍內 : 就要照員工的本俸當基數去買，薪水越高的就買越高。 : 想問一下各位大大，不曉得第一種說法是合法的嗎? : 站在公司的立場當然是希望薪資好算又能省錢， : 但又希望以後能站的住腳，不用去怕東怕西的， : 所以還是不太理解，希望有經驗的夥伴能給我一些意見嘍。 依法是必須按照員工上年度月平均工資作為基數來繳納的，但基數封頂于三倍當地平 均工資，下限則為60%的當地平均工資。 這個上年度月平均工資，依法是包括上年度季度獎年終獎等各種獎金除以12個月後的 月平均工資。 以上是嚴格守法的情形，至于實際操作中，反正就我所知，我是知道很多不少企業沒 有這麼操作，而是按照基本工資或者其他的什麼較低的基數來為員工繳納。至于風險， 查到了要被補繳，被罰款的，就我所知似乎還沒聽說過個案。中國大陸的勞動法執行上， 還是比較偏向資方的，政府官員一般也是多一事不如少一事，除非當年的社會保險征繳 任務沒有完成或者員工舉報，才會選擇性地抓一些企業來稽核補繳。 從企業的社會責任的角度看，個人建議還是至少按照員工的月正常工資繳納吧。 : 另外針對公司台幹的保險部份可以怎麼處理比較合理呢？ : 是折現自己處理還是要在台灣保呢？ --

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