: 第一个是只要买符合当地(我在广州)最低基数的社保就可以了 : 不论薪水都买一样的就ok~ : 另一种说法是要只要员工的薪资是在社保的最高和最低基数的范围内 : 就要照员工的本俸当基数去买，薪水越高的就买越高。 : 想问一下各位大大，不晓得第一种说法是合法的吗? : 站在公司的立场当然是希望薪资好算又能省钱， : 但又希望以後能站的住脚，不用去怕东怕西的， : 所以还是不太理解，希望有经验的夥伴能给我一些意见喽。 依法是必须按照员工上年度月平均工资作为基数来缴纳的，但基数封顶于三倍当地平 均工资，下限则为60%的当地平均工资。 这个上年度月平均工资，依法是包括上年度季度奖年终奖等各种奖金除以12个月後的 月平均工资。 以上是严格守法的情形，至于实际操作中，反正就我所知，我是知道很多不少企业没 有这麽操作，而是按照基本工资或者其他的什麽较低的基数来为员工缴纳。至于风险， 查到了要被补缴，被罚款的，就我所知似乎还没听说过个案。中国大陆的劳动法执行上， 还是比较偏向资方的，政府官员一般也是多一事不如少一事，除非当年的社会保险征缴 任务没有完成或者员工举报，才会选择性地抓一些企业来稽核补缴。 从企业的社会责任的角度看，个人建议还是至少按照员工的月正常工资缴纳吧。 : 另外针对公司台干的保险部份可以怎麽处理比较合理呢？ : 是折现自己处理还是要在台湾保呢？ --

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