各位暗黑大陸的夥伴好壓^^ 最近剛好有機會接觸到公司人事方面相關的業務 因為我們是間年輕的公司，公司開始要幫員工辦理社保 目前有聽過兩種說法 第一個是只要買符合當地(我在廣州)最低基數的社保就可以了 不論薪水都買一樣的就ok~ 另一種說法是要只要員工的薪資是在社保的最高和最低基數的範圍內 就要照員工的本俸當基數去買，薪水越高的就買越高。 想問一下各位大大，不曉得第一種說法是合法的嗎? 站在公司的立場當然是希望薪資好算又能省錢， 但又希望以後能站的住腳，不用去怕東怕西的， 所以還是不太理解，希望有經驗的夥伴能給我一些意見嘍。 另外針對公司台幹的保險部份可以怎麼處理比較合理呢？ 是折現自己處理還是要在台灣保呢？ --

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