各位暗黑大陆的夥伴好压^^ 最近刚好有机会接触到公司人事方面相关的业务 因为我们是间年轻的公司，公司开始要帮员工办理社保 目前有听过两种说法 第一个是只要买符合当地(我在广州)最低基数的社保就可以了 不论薪水都买一样的就ok~ 另一种说法是要只要员工的薪资是在社保的最高和最低基数的范围内 就要照员工的本俸当基数去买，薪水越高的就买越高。 想问一下各位大大，不晓得第一种说法是合法的吗? 站在公司的立场当然是希望薪资好算又能省钱， 但又希望以後能站的住脚，不用去怕东怕西的， 所以还是不太理解，希望有经验的夥伴能给我一些意见喽。 另外针对公司台干的保险部份可以怎麽处理比较合理呢？ 是折现自己处理还是要在台湾保呢？ --

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