作者ichdich (再也回不去了)
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標題[暗黑] 為什麼這麼敢要？
時間Wed Mar 10 11:45:41 2010
這幾天在處理公司一個26員工的調薪要求
看著她有點咄咄逼人的態度
忍不住做起了老人般的回想
記得數年前大學剛畢業時，我找到了一個立委助理的工作
我那時候菜嘛 三不五時被噹（而且她的噹都真的是很難聽...）
但總還是認清是自己做的不好，被噹是應該
後來試用期滿，leader跟我說，因為我在試用期內有出一個包，
所以她希望延長我的試用期再觀察看看，薪資暫時不調
說真的，我一點也沒有不滿or要爭論的意思，就乖乖的說好
因為我或許就是真的做的還達不到人家的要求，所以也沒什麼資格去爭加薪
可是今天遇到的情況是這位26員工的試用期滿了，她要求轉正並且調薪
站在我們管理的角度來看，覺得她的表現是可以轉正，但是還不到可以加薪的程度
所以我跟她說，公司可以幫她轉正給她其他正職員工有的福利
但至於調薪這一塊，老闆認為要再觀察1~2個月
但是她說她無法接受
她說在她的認知裡，轉正就是伴隨著調薪一起進行
我不曉得到底是我們公司苛刻？還是26要求太多？
做老闆的總是會說：你做出多少業績，我就會給你多少獎金和調薪
而26們總是會說：你給我多少薪水和獎金，我就幫你做出多少業績
兩者聽起來好像都沒錯 畢竟就是先有雞還是先有蛋的爭論吧
只是我一直以為，業務員薪水的高低，不就是取決於業績的好壞嗎？
我朋友在台灣也是sales，薪水底薪是2萬多，每個月業績要達200萬以上才有bonus
如果沒達到，當月就是靠那2萬多來活
只要是sales都知道做sales想要拿到高薪就是靠銷售業績
在沒有業績的狀況下，誰也不敢跟老闆靠杯說要加薪!!
可是那些厚臉皮的26，在試用期中只是完成了與前人職務的交接、對產品和交易流程
的熟悉、固定客戶的聯繫，而還沒有開發出自己的新客戶時
為什麼可以理直氣壯的說出「我認為自己完成了自己訂的目標」而要求公司一定要調薪？
後來是由經理跟她談，告訴她可以調薪，但是沒辦法依照她要求的金額來調
公司有公司的調薪制度
這一次調10%，一個階段之後依照表現考核，OK的話才能再往上調
結果她很斬釘截鐵地說那她沒辦法接受只調10%，她要離職
唉 要走就走啊 現在的大陸人真的都很敢要
面試時可以把自己能力說得多好、以前業績多好（每個都說自己一個月可以做出數十萬）
等實際進來公司後做出來的表現又是另一個樣子
試用期一過什麼屁蛋業績都沒有，又敢來要求加薪
幹 為什麼不要臉的大陸人這麼多？？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.122.36.204
1F：推 hsiawenc:所以聽起來貴司很不希望她離職？ 03/10 11:50
2F：→ sagarain:反過來想想 台灣人是不是很耐操 03/10 11:50
3F：→ ichdich:我不敢說台灣人真的就全部都比較耐操 只是怎麼這麼巧，剛 03/10 11:53
4F：→ ichdich:好就讓我司遇到這麼敢要又不耐操的26... 03/10 11:53
5F：→ ichdich:或許真是我司問題吧 是的發哥，我個人是不希望好不容易教 03/10 11:54
6F：推 hsiawenc:其實就是可替代性的問題啊 03/10 11:54
7F：→ ichdich:好的人又要離開讓我重教 只是她把自己的價值開太高了 03/10 11:54
8F：推 chinyi:對26來說轉正=要加薪(攤手) 03/10 11:54
9F：→ ichdich:您說的沒錯 我無法想像為何他們會認為自己的不可替代性這 03/10 11:56
10F：→ ichdich:麼高以及離開就一定可以找到符合她心中待遇的工作 03/10 11:56
11F：→ sagarain:因為外面太多機會了 03/10 12:06
12F：推 raki:因為26 對自身權益的捍衛絕對不在其他人之下.. 03/10 12:06
13F：推 alexii:這是教育的問題 不過同事也是有很認份的 但大部份的確.. 03/10 12:22
14F：推 zenoho:對26而言轉正=應有福利+加薪(加到同職級應有薪資水平) 03/10 12:33
15F：→ zenoho:除非她在試用期就已經是正常工資水準了...這點你要跟他說明 03/10 12:34
16F：推 va2475:對自己能力的高估可能也是世界前幾強的 即自我感覺良好 03/10 12:35
17F：→ agift:我不認為貴公司站得住腳..適用期過後本來就該調整待遇 03/10 14:17
18F：→ agift:要嘛留人家薪要嘛叫他滾..貴公司管理階層比26想法更怪 03/10 14:18
19F：→ agift:既然出現了你說的情況.代表試用期對你們的情況太短 03/10 14:20
20F：→ agift:何不一開始就訂立好適用期的規矩?我不認為這個員工哪裡錯了 03/10 14:21
21F：→ weekstop:原來還有企業轉正以后，還保持原來試用期的薪水啊(筆記) 03/10 14:22
22F：→ agift:文中把台灣的情況跟大陸作比較有何意義?強龍不壓_________ 03/10 14:23
23F：推 ariadne:所以試用期就給全薪是很不智的行為<會引起爭端呀（筆記） 03/10 14:42
24F：推 grace0329t:試用期可給全薪的8成 他們都這樣預期 所以試用別多給 03/10 15:09
25F：→ ichdich:沒有規定試用期過後轉正一定要調薪。請先了解清楚。 03/10 15:28
26F：→ weekstop:樓主公司想來和員工在招聘時已談妥:試用期就發全薪 03/10 17:59
27F：推 Esurak:為什麼不敢要? 不給就一拍兩散啊? 我沒要難道等你自動給? 03/10 20:54
28F：推 forwind:這跟26沒關係 台灣人也一堆這種心態.... 03/11 19:13
29F：→ ironcool:我倒覺得你很奇怪。有些公司試用期的工資不是全額的。 03/11 20:30
30F：→ ironcool:而且，她經過一段時間熟悉，認為工作量不小，工資不夠， 03/11 20:31
31F：→ ironcool:也很正常。你們公司不願意，人家走就是了，互相選擇而已 03/11 20:31
32F：推 sm21003:會嗎= =我總覺得在台灣轉正是減薪耶.. 03/11 20:58
33F：→ sm21003:之前在華碩做試用期做12個小時[含加班]領4萬初 03/11 20:58
34F：→ sm21003:轉正職後做12個小時[含加班]3萬4....嗚呼呼 03/11 20:59
35F：推 aasevenw:你的思維一看就是一個被壓迫慣了的人，看見別人爭取自己 03/12 10:01
36F：→ aasevenw:的權益已經不習慣了，只能說你的悲哀或者臺灣的悲哀 03/12 10:02
37F：推 yaml:華碩是個有名的工作量與薪資不成正比的地方阿... 03/14 12:37
38F：噓 jamesppi:想噓妳 03/21 18:59