作者ichdich (再也回不去了)
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标题[暗黑] 为什麽这麽敢要？
时间Wed Mar 10 11:45:41 2010
这几天在处理公司一个26员工的调薪要求
看着她有点咄咄逼人的态度
忍不住做起了老人般的回想
记得数年前大学刚毕业时，我找到了一个立委助理的工作
我那时候菜嘛 三不五时被当（而且她的当都真的是很难听...）
但总还是认清是自己做的不好，被当是应该
後来试用期满，leader跟我说，因为我在试用期内有出一个包，
所以她希望延长我的试用期再观察看看，薪资暂时不调
说真的，我一点也没有不满or要争论的意思，就乖乖的说好
因为我或许就是真的做的还达不到人家的要求，所以也没什麽资格去争加薪
可是今天遇到的情况是这位26员工的试用期满了，她要求转正并且调薪
站在我们管理的角度来看，觉得她的表现是可以转正，但是还不到可以加薪的程度
所以我跟她说，公司可以帮她转正给她其他正职员工有的福利
但至於调薪这一块，老板认为要再观察1~2个月
但是她说她无法接受
她说在她的认知里，转正就是伴随着调薪一起进行
我不晓得到底是我们公司苛刻？还是26要求太多？
做老板的总是会说：你做出多少业绩，我就会给你多少奖金和调薪
而26们总是会说：你给我多少薪水和奖金，我就帮你做出多少业绩
两者听起来好像都没错 毕竟就是先有鸡还是先有蛋的争论吧
只是我一直以为，业务员薪水的高低，不就是取决於业绩的好坏吗？
我朋友在台湾也是sales，薪水底薪是2万多，每个月业绩要达200万以上才有bonus
如果没达到，当月就是靠那2万多来活
只要是sales都知道做sales想要拿到高薪就是靠销售业绩
在没有业绩的状况下，谁也不敢跟老板靠杯说要加薪!!
可是那些厚脸皮的26，在试用期中只是完成了与前人职务的交接、对产品和交易流程
的熟悉、固定客户的联系，而还没有开发出自己的新客户时
为什麽可以理直气壮的说出「我认为自己完成了自己订的目标」而要求公司一定要调薪？
後来是由经理跟她谈，告诉她可以调薪，但是没办法依照她要求的金额来调
公司有公司的调薪制度
这一次调10%，一个阶段之後依照表现考核，OK的话才能再往上调
结果她很斩钉截铁地说那她没办法接受只调10%，她要离职
唉 要走就走啊 现在的大陆人真的都很敢要
面试时可以把自己能力说得多好、以前业绩多好（每个都说自己一个月可以做出数十万）
等实际进来公司後做出来的表现又是另一个样子
试用期一过什麽屁蛋业绩都没有，又敢来要求加薪
干 为什麽不要脸的大陆人这麽多？？
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◆ From: 119.122.36.204
1F：推 hsiawenc:所以听起来贵司很不希望她离职？ 03/10 11:50
2F：→ sagarain:反过来想想 台湾人是不是很耐操 03/10 11:50
3F：→ ichdich:我不敢说台湾人真的就全部都比较耐操 只是怎麽这麽巧，刚 03/10 11:53
4F：→ ichdich:好就让我司遇到这麽敢要又不耐操的26... 03/10 11:53
5F：→ ichdich:或许真是我司问题吧 是的发哥，我个人是不希望好不容易教 03/10 11:54
6F：推 hsiawenc:其实就是可替代性的问题啊 03/10 11:54
7F：→ ichdich:好的人又要离开让我重教 只是她把自己的价值开太高了 03/10 11:54
8F：推 chinyi:对26来说转正=要加薪(摊手) 03/10 11:54
9F：→ ichdich:您说的没错 我无法想像为何他们会认为自己的不可替代性这 03/10 11:56
10F：→ ichdich:麽高以及离开就一定可以找到符合她心中待遇的工作 03/10 11:56
11F：→ sagarain:因为外面太多机会了 03/10 12:06
12F：推 raki:因为26 对自身权益的扞卫绝对不在其他人之下.. 03/10 12:06
13F：推 alexii:这是教育的问题 不过同事也是有很认份的 但大部份的确.. 03/10 12:22
14F：推 zenoho:对26而言转正=应有福利+加薪(加到同职级应有薪资水平) 03/10 12:33
15F：→ zenoho:除非她在试用期就已经是正常工资水准了...这点你要跟他说明 03/10 12:34
16F：推 va2475:对自己能力的高估可能也是世界前几强的 即自我感觉良好 03/10 12:35
17F：→ agift:我不认为贵公司站得住脚..适用期过後本来就该调整待遇 03/10 14:17
18F：→ agift:要嘛留人家薪要嘛叫他滚..贵公司管理阶层比26想法更怪 03/10 14:18
19F：→ agift:既然出现了你说的情况.代表试用期对你们的情况太短 03/10 14:20
20F：→ agift:何不一开始就订立好适用期的规矩?我不认为这个员工哪里错了 03/10 14:21
21F：→ weekstop:原来还有企业转正以后，还保持原来试用期的薪水啊(笔记) 03/10 14:22
22F：→ agift:文中把台湾的情况跟大陆作比较有何意义?强龙不压_________ 03/10 14:23
23F：推 ariadne:所以试用期就给全薪是很不智的行为<会引起争端呀（笔记） 03/10 14:42
24F：推 grace0329t:试用期可给全薪的8成 他们都这样预期 所以试用别多给 03/10 15:09
25F：→ ichdich:没有规定试用期过後转正一定要调薪。请先了解清楚。 03/10 15:28
26F：→ weekstop:楼主公司想来和员工在招聘时已谈妥:试用期就发全薪 03/10 17:59
27F：推 Esurak:为什麽不敢要? 不给就一拍两散啊? 我没要难道等你自动给? 03/10 20:54
28F：推 forwind:这跟26没关系 台湾人也一堆这种心态.... 03/11 19:13
29F：→ ironcool:我倒觉得你很奇怪。有些公司试用期的工资不是全额的。 03/11 20:30
30F：→ ironcool:而且，她经过一段时间熟悉，认为工作量不小，工资不够， 03/11 20:31
31F：→ ironcool:也很正常。你们公司不愿意，人家走就是了，互相选择而已 03/11 20:31
32F：推 sm21003:会吗= =我总觉得在台湾转正是减薪耶.. 03/11 20:58
33F：→ sm21003:之前在华硕做试用期做12个小时[含加班]领4万初 03/11 20:58
34F：→ sm21003:转正职後做12个小时[含加班]3万4....呜呼呼 03/11 20:59
35F：推 aasevenw:你的思维一看就是一个被压迫惯了的人，看见别人争取自己 03/12 10:01
36F：→ aasevenw:的权益已经不习惯了，只能说你的悲哀或者台湾的悲哀 03/12 10:02
37F：推 yaml:华硕是个有名的工作量与薪资不成正比的地方阿... 03/14 12:37
38F：嘘 jamesppi:想嘘你 03/21 18:59