呵呵 認真回一下好了 自從WIC創版以來這類型的問題常常出現 但是我自己和不少台幹接觸後的感覺是 這種東西真的沒有一個準的 要說薪水 目前我自己認識最高的台幹33歲而已有3.5萬CNY/月 最慘的 公司每月加發1000元CNY的零用金 其他和台灣一樣 薪資差很多 但是結果是她們都選擇來大陸工作 然後3.5萬的讓我感覺整天渾渾噩噩 加發1000的欣欣向榮 這又要怎麼說呢... 我的建議是這樣 把公司所有提供的資源/福利 都換算成月薪 然後再來評估要不要接受 這樣一些隱藏的成本或是利益比較可以看出來 因為如果公司給我3.5萬CNY 就算一次機票都不提供 我也會去的...嗚嗚... 1.勞健保 勞退 外派身分的台幹 一般會讓你繼續掛在台灣的公司 這些也會有 若公司沒有提供台灣的勞健保 那健保要自己加保 保費要自己出 這部份等於要從薪資扣掉 勞保的部份比較不容易找到替代品 建議查詢相同條件的商業保險 然後也是從薪資裏扣掉 勞退的部份 正常是要提撥6% 但是台灣公司一直有低報薪資的傳統 這比較不好算 也是要扣掉的 2.機票 看公司提供幾次 有沒有限制要轉機 或小三通 抓一個平均價位 算是變相的薪資補貼 比如上海-台灣 直航 公司3次/年 就可以用3500*3=10500 這樣算 3.返台假 區分一下假怎麼扣 比如回台灣7天 是不是就扣7天的假 還是說只扣上班日的5天... 然後換算成錢 比如我二邊加一加 每月大概是50000台幣 公司提供20天的返台假 等於一天的假值 50000/12/30=138元 138*20=2760 我會這樣算的原因是 如果沒有假了還要回台灣 等於要請事假(扣薪) 4.食宿 有提供這部份就是不加不減 沒有的話 你就要先抓一下大概的行情 一個月租屋的開銷 一個月外食的開銷 5.可以確定的獎金 或其他補貼 比如公司保障2個月的年終之類的 就可除12反推回薪資中 所以全部的公式就是 薪資+機票+假+可以確定的獎金-勞健保-勞退-食宿 之前3月的時候談過一個杭州的offer 在我這樣算完之後 忽然發現現在的公司對我還不錯...雖然薪資還好 但假不少 機票還好 有宿舍 有餐飲津貼 對方條件薪資高不少 然而把這些還原進去後 我現在的條件還比較高...Orz 確定完這些 自己再來評估要來的好處和缺點 沒有人能100%了解你的狀況 以工作來說 能力很難從這些學歷經歷判斷的出來 還有牽涉產業 市場前景 公司體質...太多太多的因素 我們公司就有年紀一樣 在公司年資一樣 一個東南大 一個職業學校 結果東南大的薪資還比人家少300的實際案例 真的要說北大清華台大的就是比較好 我不能完全認同 頂多是說"比較好"的機率"比較高" 至少比較會唸書 這樣子罷了 如果薪資這麼好比較或是談 104有薪資條件庫 把你的狀況輸入進去 可以查到平均的薪資 印出來 放在老闆桌上 他就會照那個數字給你嗎... ※ 引述《abiglp (A Big lonepair)》之銘言： : 工作地點:東莞 : 職務:研發人員 : 福利: : 1.試用38K/月 正式 50K/月 : 2.一年六次往返,每次6天 : 3.工作時間六天/週 : 4.無勞健保,公司會付費投保意外險 : 5.供住 : 我的背景: : 後段國立大學碩畢,無經驗 : 想請問一下前輩們這樣不知道合不合理? -- 風起 雲飛揚 獨行天地笑癡狂 人癡狂 不自量 長風當歌劍當揚 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.91.236.178