呵呵 认真回一下好了 自从WIC创版以来这类型的问题常常出现 但是我自己和不少台干接触後的感觉是 这种东西真的没有一个准的 要说薪水 目前我自己认识最高的台干33岁而已有3.5万CNY/月 最惨的 公司每月加发1000元CNY的零用金 其他和台湾一样 薪资差很多 但是结果是她们都选择来大陆工作 然後3.5万的让我感觉整天浑浑噩噩 加发1000的欣欣向荣 这又要怎麽说呢... 我的建议是这样 把公司所有提供的资源/福利 都换算成月薪 然後再来评估要不要接受 这样一些隐藏的成本或是利益比较可以看出来 因为如果公司给我3.5万CNY 就算一次机票都不提供 我也会去的...呜呜... 1.劳健保 劳退 外派身分的台干 一般会让你继续挂在台湾的公司 这些也会有 若公司没有提供台湾的劳健保 那健保要自己加保 保费要自己出 这部份等於要从薪资扣掉 劳保的部份比较不容易找到替代品 建议查询相同条件的商业保险 然後也是从薪资里扣掉 劳退的部份 正常是要提拨6% 但是台湾公司一直有低报薪资的传统 这比较不好算 也是要扣掉的 2.机票 看公司提供几次 有没有限制要转机 或小三通 抓一个平均价位 算是变相的薪资补贴 比如上海-台湾 直航 公司3次/年 就可以用3500*3=10500 这样算 3.返台假 区分一下假怎麽扣 比如回台湾7天 是不是就扣7天的假 还是说只扣上班日的5天... 然後换算成钱 比如我二边加一加 每月大概是50000台币 公司提供20天的返台假 等於一天的假值 50000/12/30=138元 138*20=2760 我会这样算的原因是 如果没有假了还要回台湾 等於要请事假(扣薪) 4.食宿 有提供这部份就是不加不减 没有的话 你就要先抓一下大概的行情 一个月租屋的开销 一个月外食的开销 5.可以确定的奖金 或其他补贴 比如公司保障2个月的年终之类的 就可除12反推回薪资中 所以全部的公式就是 薪资+机票+假+可以确定的奖金-劳健保-劳退-食宿 之前3月的时候谈过一个杭州的offer 在我这样算完之後 忽然发现现在的公司对我还不错...虽然薪资还好 但假不少 机票还好 有宿舍 有餐饮津贴 对方条件薪资高不少 然而把这些还原进去後 我现在的条件还比较高...Orz 确定完这些 自己再来评估要来的好处和缺点 没有人能100%了解你的状况 以工作来说 能力很难从这些学历经历判断的出来 还有牵涉产业 市场前景 公司体质...太多太多的因素 我们公司就有年纪一样 在公司年资一样 一个东南大 一个职业学校 结果东南大的薪资还比人家少300的实际案例 真的要说北大清华台大的就是比较好 我不能完全认同 顶多是说"比较好"的机率"比较高" 至少比较会念书 这样子罢了 如果薪资这麽好比较或是谈 104有薪资条件库 把你的状况输入进去 可以查到平均的薪资 印出来 放在老板桌上 他就会照那个数字给你吗... ※ 引述《abiglp (A Big lonepair)》之铭言： : 工作地点:东莞 : 职务:研发人员 : 福利: : 1.试用38K/月 正式 50K/月 : 2.一年六次往返,每次6天 : 3.工作时间六天/周 : 4.无劳健保,公司会付费投保意外险 : 5.供住 : 我的背景: : 後段国立大学硕毕,无经验 : 想请问一下前辈们这样不知道合不合理? -- 风起 云飞扬 独行天地笑痴狂 人痴狂 不自量 长风当歌剑当扬 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.91.236.178