1. “返臺假”不是一種正式的法律名詞 每一家公司關於返臺假的表現形式可能都不大一樣 所以必須先看看你和公司的《勞動合同》/《勞動契約》有沒有具體規定 沒有的話，看看公司的《員工手冊》或其他管理規章有無具體規定 2. 有的公司是以調整周休假日數來給放返臺假的 例如：每週名義上只休一天（之所以稱名義上，是因為臺勞常常是休假也得隨時待命） 每三個月共存了13天沒休的周休日，就拿來給員工當返臺假 這類公司，尤其以製造業較多 重點是：這些返臺假源自于沒有休息的周休日（公司還省了加班費），羊毛出在羊身上 所以當然是“帶薪”的 3. 有的公司平常依“國家”規定給放周休假日 臺勞的返臺假以年假的形式自行結合五一假期、十一假期、新年假期等來處理 根據《職工帶薪年休假條例》第2條：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位 、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年 休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工 資收入。”第3條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假 期。” 假設一年有10天的年假，就自行調整，重點是：這些年假是“帶薪”的 對了，根據行政解釋文件，服兵役是可以計入累計工作年限的 由於並沒有明確指出非服哪一國的兵役不可，所以國軍弟兄們請慢用 4. 以上2.和3.的情形只是一個大概的模式，事實上每個公司還會有自己具體的玩法 重點是：帶薪 5. 鑒於此，所以我個人對於貴司的無薪返臺假感到好奇 建議您可以試著爭取一下 ※ 引述《candywu (無緣的陌生人)》之銘言： : 請問各位板友 : 你們公司的返台假會給薪嗎? : 我公司的返台假是沒有薪水的 : 4次/年 : 4x7天=28天 : 領月薪 也就是說我們只有11個月的薪水 : 朋友都說我是廉價台勞 : 你們的公司也是這樣的做法嗎? -- 您現在收聽的是發哥為您帶來的歌曲 《上海貳零零玖》 --

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