1. “返台假”不是一种正式的法律名词 每一家公司关於返台假的表现形式可能都不大一样 所以必须先看看你和公司的《劳动合同》/《劳动契约》有没有具体规定 没有的话，看看公司的《员工手册》或其他管理规章有无具体规定 2. 有的公司是以调整周休假日数来给放返台假的 例如：每周名义上只休一天（之所以称名义上，是因为台劳常常是休假也得随时待命） 每三个月共存了13天没休的周休日，就拿来给员工当返台假 这类公司，尤其以制造业较多 重点是：这些返台假源自于没有休息的周休日（公司还省了加班费），羊毛出在羊身上 所以当然是“带薪”的 3. 有的公司平常依“国家”规定给放周休假日 台劳的返台假以年假的形式自行结合五一假期、十一假期、新年假期等来处理 根据《职工带薪年休假条例》第2条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年 休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。”第3条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。” 假设一年有10天的年假，就自行调整，重点是：这些年假是“带薪”的 对了，根据行政解释文件，服兵役是可以计入累计工作年限的 由於并没有明确指出非服哪一国的兵役不可，所以国军弟兄们请慢用 4. 以上2.和3.的情形只是一个大概的模式，事实上每个公司还会有自己具体的玩法 重点是：带薪 5. 鉴於此，所以我个人对於贵司的无薪返台假感到好奇 建议您可以试着争取一下 ※ 引述《candywu (无缘的陌生人)》之铭言： : 请问各位板友 : 你们公司的返台假会给薪吗? : 我公司的返台假是没有薪水的 : 4次/年 : 4x7天=28天 : 领月薪 也就是说我们只有11个月的薪水 : 朋友都说我是廉价台劳 : 你们的公司也是这样的做法吗? -- 您现在收听的是发哥为您带来的歌曲 《上海贰零零玖》 --

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