※ 引述《rainybird (荒島漂流)》之銘言： : 經過重重困難，到了某鞋廠集團副總裁(以下稱老闆)家中面試。 : 歷經四小時，每個面試題問都回答很漂亮。薪資福利也談好了。 : 其中談好的部份包括含台灣勞基法與勞動合同，中港台三個戶頭，與薪資結構。 : 當天面試結束時，老闆也說好x月x日可以來上班了。 : 結果後續人事動作，跑到大陸人資那時，一切都不一樣了。 : 薪資被砍、沒有勞基法保障(無勞健保、勞退) : 這兩三天也跟中台兩地的人事談了(大陸口音) : 結果回答很無言:「沒勞退，去外頭買個基金就好了。」 : 「高層主管談好的那些條件，是因為不知道人事怎麼運作。」 : 「其他的新人都接受這條件了，就只有你...」 : 台籍老闆很大氣，怎麼大陸的人資會這樣Orz : 沒有老闆的聯絡電話，可能也早已離開台灣，想再親自確認也不可能。 : 大陸人資覺得我這個台灣人怎麼那麼拗。 : 三天內回聘書，我該簽名嗎Orz 台灣有辦公室嗎?建議找台灣辦公室或是問直屬的主管 看能不能由台灣方找到老闆 其實暗黑一點,在台灣老闆家為了騙你進去,先什麼都答應你 再由26人資砍,這種事也是很正常的,現在去大陸傳產都是這樣,一些筆電相關的電子廠 也都是這樣,基本上錄用台灣人大陸人資應該不敢太囂張,可能背後是老闆的意思 其實他們跟台灣已經是不同公司了 記住!你當然不可能有勞健保也沒有勞退,因為你去的其實是一間大陸公司 台商為了省稅節費通常用外籍公司進入大陸如美屬薩摩亞或是維京群島等等地方進入 大陸登記,對外還是跟你是說是啥集團,他給你勞健保他台灣部份就會有人事資料 會造成他的稅務負擔...詳細我就不太清楚,所以當你看到104上是薩模亞或是一些是登記 為大陸外商的公司,通常都沒有勞健保.因為他既然不是台灣的公司,也不可能生出這些福利 給您,一堆大廠都是這樣做了. 我只能說這個例子很正常在我身上也發生過,沒勞健保你會損失很多權益.儘量爭取吧 台灣的勞保是佛心來的.勞保計錄在你換工作時大公司人資都會去看,還有失業時的補助 工傷的補助,健保部分,如果你是保工會,是OK,但也會有一些費率問題.勞退是台灣的良 心政策,如果沒有的話,保障性就稍低了,畢竟您在大陸繳一堆五金一險等等,以後要用到 的機會也很低吧~真的生重病您會想留在大陸看嗎? 另外,在大陸談薪水談完後,先不要太滿意,得問問當地稅率是多少,還有要繳的一些費用 這樣算完其實不會比台灣高多少,稅前稅後也要搞清楚哦 祝您就業順利,登陸後WIC歡迎您 ※ 編輯: sandapro 來自: 118.231.67.128 (07/29 00:47) ※ 編輯: sandapro 來自: 118.231.67.128 (07/29 00:55)