作者sandapro (zero)
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标题Re: [讨论] 新人薪资与福利被大陆人事凹? 没劳基法 …
时间Wed Jul 29 00:43:35 2009
※ 引述《rainybird (荒岛漂流)》之铭言：
: 经过重重困难，到了某鞋厂集团副总裁(以下称老板)家中面试。
: 历经四小时，每个面试题问都回答很漂亮。薪资福利也谈好了。
: 其中谈好的部份包括含台湾劳基法与劳动合同，中港台三个户头，与薪资结构。
: 当天面试结束时，老板也说好x月x日可以来上班了。
: 结果後续人事动作，跑到大陆人资那时，一切都不一样了。
: 薪资被砍、没有劳基法保障(无劳健保、劳退)
: 这两三天也跟中台两地的人事谈了(大陆口音)
: 结果回答很无言:「没劳退，去外头买个基金就好了。」
: 「高层主管谈好的那些条件，是因为不知道人事怎麽运作。」
: 「其他的新人都接受这条件了，就只有你...」
: 台籍老板很大气，怎麽大陆的人资会这样Orz
: 没有老板的联络电话，可能也早已离开台湾，想再亲自确认也不可能。
: 大陆人资觉得我这个台湾人怎麽那麽拗。
: 三天内回聘书，我该签名吗Orz
台湾有办公室吗?建议找台湾办公室或是问直属的主管
看能不能由台湾方找到老板
其实暗黑一点,在台湾老板家为了骗你进去,先什麽都答应你
再由26人资砍,这种事也是很正常的,现在去大陆传产都是这样,一些笔电相关的电子厂
也都是这样,基本上录用台湾人大陆人资应该不敢太嚣张,可能背後是老板的意思
其实他们跟台湾已经是不同公司了
记住!你当然不可能有劳健保也没有劳退,因为你去的其实是一间大陆公司
台商为了省税节费通常用外籍公司进入大陆如美属萨摩亚或是维京群岛等等地方进入
大陆登记,对外还是跟你是说是啥集团,他给你劳健保他台湾部份就会有人事资料
会造成他的税务负担...详细我就不太清楚,所以当你看到104上是萨模亚或是一些是登记
为大陆外商的公司,通常都没有劳健保.因为他既然不是台湾的公司,也不可能生出这些福利
给您,一堆大厂都是这样做了.
我只能说这个例子很正常在我身上也发生过,没劳健保你会损失很多权益.尽量争取吧
台湾的劳保是佛心来的.劳保计录在你换工作时大公司人资都会去看,还有失业时的补助
工伤的补助,健保部分,如果你是保工会,是OK,但也会有一些费率问题.劳退是台湾的良
心政策,如果没有的话,保障性就稍低了,毕竟您在大陆缴一堆五金一险等等,以後要用到
的机会也很低吧~真的生重病您会想留在大陆看吗?
另外,在大陆谈薪水谈完後,先不要太满意,得问问当地税率是多少,还有要缴的一些费用
这样算完其实不会比台湾高多少,税前税後也要搞清楚哦
祝您就业顺利,登陆後WIC欢迎您
※ 编辑: sandapro 来自: 118.231.67.128 (07/29 00:47)
1F：推 isaacc:中肯文... 116.227.79.86 07/29 00:46
※ 编辑: sandapro 来自: 118.231.67.128 (07/29 00:55)
2F：推 rainybird:的确是太平洋岛国商Orz 感谢您的详解。 61.60.196.92 07/29 00:59
3F：→ sandapro:恩 所以是老板的意思 118.231.67.128 07/29 01:01
4F：推 Lithium:老板当好人，部属当坏人是很普遍的手法 58.35.82.186 07/29 01:01
5F：→ sandapro:有台皮港骨萨摩亚骨维京骨百幕达骨台商 118.231.67.128 07/29 01:12
6F：推 kazuyamishi:中肯 59.120.250.8 07/29 05:33
7F：推 keku:中肯 有种唱白脸唱红脸的感觉121.228.206.119 07/29 08:50
8F：推 calmoon:中肯 在台湾没有设立公司 或是员工在台湾 61.229.57.58 07/29 16:17
9F：→ calmoon:公司没有head account 是不会有劳健保的 61.229.57.58 07/29 16:20