剛剛忽然對於有些公司用「學習」來誘惑人這部分有所感觸.... 不管在那邊，職場就是職場，老闆站在公司（或者他自己）考量，你站在你自己（或員 工）的一方 初入社會的新鮮人，對一切都好奇，對一切都擔心，怕自己能力不足找不到工作，也怕 自己沒經驗所以被人當羊宰.. 通常我都會跟面試的小朋友（尤其是剛畢業找工作的）聊一聊，了解他想要的是什麼， 他能爭取到什麼；之後跟他們說說我的看法，就當一個旁觀者的小建議.... 為什麼你想到這家公司來上班？ 為什麼你覺得你可以？ 為什麼你覺得你應該來這邊？ 為什麼你覺得我應該雇用你？ 有些小朋友會說：「我到這家公司後會學到很多東西、更加充實自己....」 然後我就會潑他冷水：「為什麼公司要花錢請你進來，還要花錢讓你在公司裡面學東西 ？公司不是學校，也不是慈善機構，讓你去上課政府又不一定有補助，我們為什麼不找 一個早就會這些的人進來，而要讓你把公司當學校？」 我都會跟他們說：站在公司的立場，我們總是會希望找進來的人是馬上就能工作、或者 能迅速進入狀況的；如果哪家公司以『進來學東西』來招聘你，除非它有錢沒地方花， 不然就是它真的找不到人無奈才這樣。招個沒相關經驗、沒相關專長的人進來，所冒的 風險太大，一來我們沒把握你真的學得起來、能夠勝任，二來我們也沒把握你學成之後 會不會拍拍屁股走人、跳槽到其他競爭對手裡面去，三來這中間要耗費的時間與成本， 有時候還不如直接找個老手進來划算。 接著我會建議：「現在你是在跟公司主管面試，不是在做研究所入學口試。請強調你進 來能夠『幫助公司做什麼』、『替公司創造什麼價值』，而不是告訴你的面試官『我進 來是為了學東西』。沒有任何一家公司有義務讓你進來學習，他們也沒有這種必要。」 講難聽一點，公司要花錢請你，必然要你回饋更大的利益給他。沒有公司願意每個月花 個幾萬塊台幣請一個學生進來（除非他是補習班要拉人），所以，你一個月領三萬塊薪 水，公司要你每個月吐個五萬給公司，合情合理。 「所以，請勿抱持學習心態找工作。」這是我給他們的結論。 -- 　　　　　　　　　　╔╮ ╒╖＿＿＿＿＿＿＿︹╟╡╮▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ╞∩▉▉▉▉▉▉▉▓◢◣▉▉█████████████████████████ ╞∪▕▕▕▕▕▕▕▉◥◤▉▉ Neoikki [email protected]　　　　　　　　　　　 ╘╜￣￣￣￣￣￣￣︺╟╡╯￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　╚╯ ......一文字流貓尾劍...... --

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