※ 引述《hiresla (hiresla)》之銘言： : 原本選填志願時完全沒有填DNC這個選項 : 結果出來的時候我有傻眼了一下 : 因為我上了DNC : 但因為也是黃石公園所以我就覺得也還好還可以接受 : 結果過沒幾天CIEE寄信來說我們沒有上DNC : DNC因為經濟不景氣沒有打算僱用那麼多人 : 所以在6/20以前不能去的人都不被僱用 : 頓時間我就變成沒有地方可以去 : 最後road show前硬塞了一個Eddies給我 : 面試的時候雇主人很和善又很健談 : 所以氣氛非常和樂 : 我回來的時候還跟大家講我們老闆應該是個好人 老闆真的是第一次見面會覺得很nice的人 跟美國同事聊過 她也說他當初也是中這招 如果明年還有這個選項 請大家一定要明察秋毫 : 我記得當初面試的時候雖然我簽的約是buser/dish washer : 但我問老闆說我需要洗碗嗎 : 他說洗碗是一個很粗重的工作，不會叫女生做 : 你只需要幫忙洗碗的人就好 這不是特例 我也吃過這苦頭 老闆在我面前說的說詞是一套 但最後我卻只能錯愕的發現相反的結果 : 但是才到Eddies沒幾天 : 就遇到他們fire掉兩個洗碗的男人 : 人手不足的情況下我們台灣女生要下去輪流洗碗 : 短暫的幫忙也就算了 : 結果只有兩個女生在輪流 : 等到我們真的洗到手很痛都舉不起東西時跟經理反應 : 經理根本不理會我們 : 還直接說我雇用你們就是要叫你們洗碗 : 我說我的手真的很痛 : 他竟然回我那是你自己的問題 : 然後我說當時老闆說我們不用洗碗 : 他叫我們自己去跟老闆講 : 更扯的是他把我們兩個女生的中文名字當成另外兩個人 : 所以班表上看是有四個人在輪 : 實際上卻只有兩個人 : 最後我們兩個女生就是每天洗碗每天哭 : 後來另一個好人經理Eric幫我們解決了這個困境 : 他找了兩個洗碗的人來解救我們 : 不然我一定會直接說我不幹了我要回台灣 : 不是我不能吃苦 : 是我的手都已經痛到不能紐乾毛巾了為什麼還是不能休息 : 但是最後Eric被fire : 然後這個暑假有5個美國人quit : 其中有3個人在同一天同時quit : 因為錢領的相對少工作卻要做的相對多(這是美國人說的!!!) 我想eddies最大的問題就是管理 他們管理概念薄弱 (可能和這企業的堀起有關 老闆目前才接手兩三年而已) 甚至對待員工的態度粗暴 我的感受是他們把員工當作工具 但是實際地位卻比工具還不如 因為如果是工具使用人會去保養照護 像是廚師會磨刀一樣 但他們根本把我們的感受放在垃圾車旁邊 所以是免洗餐具的意思嗎 錯 更差 免洗餐具至少是用完就丟 他們期待我們整個磨損殆盡後還能自動回到崗位上繼續工作 幫他賺錢 要我們自動復原所有疲憊和損傷 這裡的我們不只是國際學生 還有美國人員工也是 這個暑假我到那邊以後 他們fired掉3個manager 1個lead受不了自己辭職 那個lead說老闆自己說要給他調薪($7->$8) (因為那個lead在還沒做lead前就已經做了lead該做的事) 結果卻一直沒有調 還是她自己去要的 : 還有雖然我不清楚細節但是蒙大拿州法定最低薪資是7.25 : 但我們的時薪卻只有6或7 我很不解所以就去查美國勞工部的網站 他們公布在7/24號就全面調漲到7.25 但是我竟然是回台灣才知道 我還去看有沒有但書 發現了一個student program 她說學生身分的員工可以給最低薪資的再低15%以內 也就是學生的最低薪資可以是一般最低的85% 但是要跟政府申請 而且!! 學期間(假期的意思)每個禮拜工時不得超過40hr 這點就完完全全讓我確定我們不可能在這個program上! 因為我沒有一個禮拜不超時!!!! : 還有在餐廳忙人手很不足時 : 某個經理會跑去ice cream shop或是gift shop去抓人過來幫忙 : 如果有人拒絕他就會說"根據合約我們有權調動你的職務，你不滿的話就回家" : 其中有一個女生簽的合約是precook : 她後來被逼迫要去輪洗碗時 : 她跑回宿舍哭因為她覺得雇主都不事先告知就直接排班表 : 結果雇主說他不應該上班離開工作崗位 : 而且覺得他這樣態度很差要fire她叫她回台灣 : 後來是美國CIEE打電話來問狀況 : 重點是後來也不了了之因為那女生還是要去洗碗 : 所以不管你當時合約簽的是什麼都不能確保你一定擁有那個職位 : 請看清楚合約因為我們是後來事情發生了才詳細閱讀 ciee給的合約上是給說任何職位都不是firm的 大家一定要能接受這一點才確定要考慮eddies 洗碗的事件我也有在旁邊插花 一開始有女生(就是原潑)洗不了了老闆還是無動於衷 我就跟老闆說我幫她洗 因為我比較粗勇 想說在粗重也做得來 沒想到做到五點作到七點就腰痠了 的確是個粗活 連我這麼壯的人也會報怨 也難怪人家普通等級的每天下班哭著回來 但是老闆就是無動於衷 換了這個precook女生去洗 是因為老闆都會臨時改班表 直接在上面畫掉或加註 卻又完全不告知她 重點是臨時 所以他常在工作當天才知道要上班 甚至有一次完全不知道要去上班 她覺得不受尊重 她一直強調他並不是排斥 或堅決不洗碗 但還是老話一句 這個企業不懂得管理 尤其是員工管理 各位鄉親要注意啊 : 對了雇主還會拿store過期半年以上的食物來宿舍給我們吃呢 : 最後大家都回國了以後雇主寄來了我們的bonus : 還順帶附上一封信 : 說因為我們沒有保持hallway kitchen 的整潔 : 所以他不退我們的housing deposit : 我們所有台灣人走的時候根本就不是企業營運的最後一天 : 我們怎麼有可能維持宿舍的清潔直到他們結束 什麼!!!!!!!!!!!! 沒有deposit!!!!! 我大怒了 它馬的好朋友們走光光之後 我就幾乎沒再進廚房了 氣死我了!!!!!!! 干我屁事 我又沒用 之前我還有進去用的時候都有保持清潔好不好 講到這個就生氣 房租那麼高 結果竟然要自己打掃 GPI的朋友都是有排員工負責打掃員工宿舍的 而且已經付這麼高的房租 竟然還要投幣洗衣烘衣 還不是向台灣10 20塊 每次都要2.25美金 只能說這次沒有經驗 去學了點之後自己可以獨立更生的經驗 早點被欺負 早點學起來 : 結論就是雖然同事人很好 : 但雇主實在是做太多讓人不滿的事 : 所以要選這個企業以前要記得三思 : 還有雇主面試時的態度實在是和善的讓你無法發現他會做這些事 : 他還有另外兩個企業 : ㄧ個是Izaak Walton : ㄧ個是Glacier village 到village那邊的朋友更要小心了 總之出門在外 防人之心不可無 尤其是這個企業 讓我真的學道很多 --

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