以下這兩個案例，讓我很有感觸 picky的行為，讓我想起雇主要員工寫的申請表 上面問:如果你看到你的同事做某些行為不誠實的話，你會怎麼做 我想一般人應該想說避免破壞友情，不會想說要告訴上司吧 而我回答的是說，可能同事的行為其實是員工的常態，所以我不會說，但也不會做 這樣的行為 但這個問題是雇主問的，那到底要怎麼回答才對呢 : 這是國際學生，Pichy來自台灣，她不在vending工作，但是被人看到園區關門之後， : 走近已經收攤的冰櫃拿冰棒出來吃，她辯解因為別的同事也是這樣進去拿， : 所以她以為這是可以，員工可以免費吃，但卻無法解釋為什麼被看到時那麼驚慌， : Pichy的家長非常不以為然，認為這根本就沒什麼，不過就是一支冰棒沒多少錢， : 為什麼這樣就要被開除，而且別人也這樣做，為什麼只開除他們女兒， : 認為雇主不盡情理，VISA Sponsor連保護一個無辜學生的能力都沒有， : 換個角度來想，對於一個公司來說，三、四千個員工一人一隻免費冰棒， : 那就不是沒多少錢囉！ 以下案例讓我想起，我暑假打工時，做的是收銀台，但短缺都要自己賠 雖然有多的話，可以帶走，但是如果客人來要回怎麼辦呢 所以之後我就很害怕總結時，金額有問題 因此，我很納悶這些既然在美國打工，金額有問題，可以不用自己承擔的情況下， 為什麼還要去A那種小錢呢 謝謝R大分享你的文章 文章很長，但是我把他當小說來看，其實還挺有意思的^^ : 案例五 偷竊 : Lyn在Games Area工作，她是一個2nd Timer，攝影機拍到她從圍裙口袋掏錢給她的朋友， : 從影片中可以清楚的看到兩張二十美元紙鈔，而Lyn當天結算也少了四十美元的紀錄， : 主管調閱該週Lyn有工作的所有影片，發現類似的情況在幾天前也出現過， : 而該天的紀錄一樣是有短少，Lyn非常的訝異原來攝影機到處都是，在她沒想到的地方， : 去年她在sister park的Culinary工作，同樣也有收銀的經驗，或許她已做過類似的事， : 但卻沒有被發現，因此她不認為會有被發現甚至是被錄影紀錄的一天。 : Lyn和她朋友都同時被解雇，並且被要求在三天之內返回自己的國家。 --

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