以下这两个案例，让我很有感触 picky的行为，让我想起雇主要员工写的申请表 上面问:如果你看到你的同事做某些行为不诚实的话，你会怎麽做 我想一般人应该想说避免破坏友情，不会想说要告诉上司吧 而我回答的是说，可能同事的行为其实是员工的常态，所以我不会说，但也不会做 这样的行为 但这个问题是雇主问的，那到底要怎麽回答才对呢 : 这是国际学生，Pichy来自台湾，她不在vending工作，但是被人看到园区关门之後， : 走近已经收摊的冰柜拿冰棒出来吃，她辩解因为别的同事也是这样进去拿， : 所以她以为这是可以，员工可以免费吃，但却无法解释为什麽被看到时那麽惊慌， : Pichy的家长非常不以为然，认为这根本就没什麽，不过就是一支冰棒没多少钱， : 为什麽这样就要被开除，而且别人也这样做，为什麽只开除他们女儿， : 认为雇主不尽情理，VISA Sponsor连保护一个无辜学生的能力都没有， : 换个角度来想，对於一个公司来说，三、四千个员工一人一只免费冰棒， : 那就不是没多少钱罗！ 以下案例让我想起，我暑假打工时，做的是收银台，但短缺都要自己赔 虽然有多的话，可以带走，但是如果客人来要回怎麽办呢 所以之後我就很害怕总结时，金额有问题 因此，我很纳闷这些既然在美国打工，金额有问题，可以不用自己承担的情况下， 为什麽还要去A那种小钱呢 谢谢R大分享你的文章 文章很长，但是我把他当小说来看，其实还挺有意思的^^ : 案例五 偷窃 : Lyn在Games Area工作，她是一个2nd Timer，摄影机拍到她从围裙口袋掏钱给她的朋友， : 从影片中可以清楚的看到两张二十美元纸钞，而Lyn当天结算也少了四十美元的纪录， : 主管调阅该周Lyn有工作的所有影片，发现类似的情况在几天前也出现过， : 而该天的纪录一样是有短少，Lyn非常的讶异原来摄影机到处都是，在她没想到的地方， : 去年她在sister park的Culinary工作，同样也有收银的经验，或许她已做过类似的事， : 但却没有被发现，因此她不认为会有被发现甚至是被录影纪录的一天。 : Lyn和她朋友都同时被解雇，并且被要求在三天之内返回自己的国家。 --

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