作者Anonymous. (猜猜我是誰 ? ^o^)
看板Women_Picket
標題[檢舉] jason320
時間Mon Sep 11 01:00:55 2017
檢舉文章內請附上下列四項資訊
(一)文章代碼(AID)。
1PjMSe4a
(二)違規人之ID。
jason320
(三)違規行為(違規人所發布之推發文)。
作者 jason320 (Osaka) 看板 WomenTalk
標題 Fw: [新聞] 性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650
時間 Mon Sep 11 00:24:06 2017
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PjAeXxB ]
作者: combo999 (---) 看板: Salary
標題: [新聞] 性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650
時間: Sun Sep 10 10:57:35 2017
性別歧視?南電調薪:男生調800 女生650
〔即時新聞/綜合報導〕南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會(簡稱南電工會)昨日下
午貼出調薪公告,指出與董事長協調後,男生調薪800元女生調薪650元。但男女薪資漲幅
不一的現象被不少網友砲轟「性別歧視」。
南電工會昨日下午3點多發出調薪公告:「南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判
爭取,確定男生調薪800元,女生調薪650元,10月5日領,南電工會已盡最大的努力,感
謝會員支持!」
對此許多網友在底下留言質疑男女「同工不同酬」的標準到底在哪,也有網友留言:「性
別歧視,同工不同酬,女生是有比較早下班嗎?還是上班允許遲到半小時?」、「這種公
司不用罰...?」;連桃園市議員王浩宇都轉貼南電工會的調薪公告,並寫下:「血淋淋
的性別歧視」。
對此南電工會回應:「但這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題,並非南電單一公
司的問題,現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女調薪差距;台塑企業
內有單獨上市上櫃的子公司,都是盈虧自負,調薪都是與四大公司脫勾的,況且調薪談判
理事會必需蒐集公司財報數據及營運狀況數據後做成談判基礎,而公司還是必需能夠繼續
營運下去,保工作權的同時,才是雙贏,真的不是用喊的,工會已盡最大努力在談判,望
各位會員能理解,謝謝!」
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2188749
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(四) 違反板規。
板規9
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