檢舉文章內請附上下列四項資訊 　 （一）文章代碼(AID)。 1PjMSe4a 　 （二）違規人之ID。 jason320 　 （三）違規行為(違規人所發布之推發文)。 作者 jason320 (Osaka) 看板 WomenTalk 標題 Fw: [新聞] 性別歧視？南電調薪：男生調800 女生650 時間 Mon Sep 11 00:24:06 2017 ─────────────────────────────────────── ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PjAeXxB ] 作者: combo999 (---) 看板: Salary 標題: [新聞] 性別歧視？南電調薪：男生調800 女生650 時間: Sun Sep 10 10:57:35 2017 性別歧視？南電調薪：男生調800 女生650 〔即時新聞／綜合報導〕南亞電路板（股）公司錦興廠企業工會（簡稱南電工會）昨日下 午貼出調薪公告，指出與董事長協調後，男生調薪800元女生調薪650元。但男女薪資漲幅 不一的現象被不少網友砲轟「性別歧視」。 南電工會昨日下午3點多發出調薪公告：「南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判 爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，南電工會已盡最大的努力，感 謝會員支持！」 對此許多網友在底下留言質疑男女「同工不同酬」的標準到底在哪，也有網友留言：「性 別歧視，同工不同酬，女生是有比較早下班嗎？還是上班允許遲到半小時？」、「這種公 司不用罰...？」；連桃園市議員王浩宇都轉貼南電工會的調薪公告，並寫下：「血淋淋 的性別歧視」。 對此南電工會回應：「但這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題，並非南電單一公 司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女調薪差距；台塑企業 內有單獨上市上櫃的子公司，都是盈虧自負，調薪都是與四大公司脫勾的，況且調薪談判 理事會必需蒐集公司財報數據及營運狀況數據後做成談判基礎，而公司還是必需能夠繼續 營運下去，保工作權的同時，才是雙贏，真的不是用喊的，工會已盡最大努力在談判，望 各位會員能理解，謝謝！」 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2188749 -- (四) 違反板規。 板規9 --

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