检举文章内请附上下列四项资讯 　 （一）文章代码(AID)。 1PjMSe4a 　 （二）违规人之ID。 jason320 　 （三）违规行为(违规人所发布之推发文)。 作者 jason320 (Osaka) 看板 WomenTalk 标题 Fw: [新闻] 性别歧视？南电调薪：男生调800 女生650 时间 Mon Sep 11 00:24:06 2017 ─────────────────────────────────────── ※ [本文转录自 Salary 看板 #1PjAeXxB ] 作者: combo999 (---) 看板: Salary 标题: [新闻] 性别歧视？南电调薪：男生调800 女生650 时间: Sun Sep 10 10:57:35 2017 性别歧视？南电调薪：男生调800 女生650 〔即时新闻／综合报导〕南亚电路板（股）公司锦兴厂企业工会（简称南电工会）昨日下 午贴出调薪公告，指出与董事长协调後，男生调薪800元女生调薪650元。但男女薪资涨幅 不一的现象被不少网友炮轰「性别歧视」。 南电工会昨日下午3点多发出调薪公告：「南电今年亏损严重，经与董事长多次艰难谈判 争取，确定男生调薪800元，女生调薪650元，10月5日领，南电工会已尽最大的努力，感 谢会员支持！」 对此许多网友在底下留言质疑男女「同工不同酬」的标准到底在哪，也有网友留言：「性 别歧视，同工不同酬，女生是有比较早下班吗？还是上班允许迟到半小时？」、「这种公 司不用罚...？」；连桃园市议员王浩宇都转贴南电工会的调薪公告，并写下：「血淋淋 的性别歧视」。 对此南电工会回应：「但这的确是全台塑企业所有公司薪资制度的问题，并非南电单一公 司的问题，现阶段南电工会能做的就是每年调薪谈判时尽力缩小男女调薪差距；台塑企业 内有单独上市上柜的子公司，都是盈亏自负，调薪都是与四大公司脱勾的，况且调薪谈判 理事会必需蒐集公司财报数据及营运状况数据後做成谈判基础，而公司还是必需能够继续 营运下去，保工作权的同时，才是双赢，真的不是用喊的，工会已尽最大努力在谈判，望 各位会员能理解，谢谢！」 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2188749 -- (四) 违反板规。 板规9 --

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