作者globalera (a balanced life)
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標題[閒聊] 職衛法職場霸凌防治專章於今日正式施行
時間Wed Jul 1 09:57:09 2026
各位早安，我是錢律師。職業安全衛生法第二章之一「職場霸凌之防治」於今日(7/1)正
式施行，該專章設有三個條文(第22-1至第22-3條，勞動部並依第22-2條第4項的授權，訂
有詳細的「職場霸凌防治準則」，作為實務上適用相關規定時的指引)，就職場霸凌的要
件及申訴的程序等事項有明確的規定。茲簡要介紹，首先，何謂職場霸凌?依第22-1第1項
的規定：「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務
或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其
他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」
也就是說，職場霸凌的行為比如冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為
原則上需要具有相當的「持續性」，而所謂持續性究竟要多久，仍有待實務將來具體個案
的累積來建立各類常見霸凌行為的態樣，不過如情節重大，則不以持續發生為必要。又本
次修法的另一個重點是雇主有通報的義務，第22-2第3項規定：「雇主接獲被霸凌勞工申
訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之處理結果，亦應於該網站登錄之。」雇
主如違反通報義務，主管機關可處新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰，主管機關並得
依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(參見職業安全衛
生法第45條)。就職場霸凌的申訴程序，第22-3條第1、2項規定：「勞工遭受職場霸凌，
應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起
申訴。勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規
定辦理：一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，不予受理。二、職場霸凌事件發生時
勞工在職者，其得於離職之日起一年內申訴。但依前款規定有較長申訴期限者，從其規定
。」隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於今日(民國115年7月1日)正式施行，職場霸
凌的要件及申訴程序明確化後，對於各行各業的職場環境及職場文化將帶來如何的影響，
值得持續關注。
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1F：推 VoV : 沒有被揪團訂飲料,感到被霸凌 148.135.200.4 07/01 09:59
2F：→ globalera : 要「持續性」地沒有被揪，才可能構125.227.222.121 07/01 10:03
3F：→ globalera : 成喔!125.227.222.121 07/01 10:04
4F：推 flychun : 業務範圍不包含訂飲料和雞排，也不 223.143.232.64 07/01 11:06
5F：→ flychun : 會成立霸凌 223.143.232.64 07/01 11:06
6F：推 ann07060 : 同事快揪我訂飲料 101.10.6.233 07/01 11:13
7F：推 SweetLee : 老師請1-5名飲料 都會被第六名申訴 59.127.156.17 07/01 19:48
8F：→ SweetLee : 霸凌了 59.127.156.17 07/01 19:48
9F：推 SweetLee : 要是請飲料那天剛好開個會 我就申 59.127.45.14 07/01 19:51
10F：→ SweetLee : 訴主管故意不請我喝飲料持續整個開 59.127.45.14 07/01 19:51
11F：→ SweetLee : 會時間（持續且開會跟業務有關） 59.127.45.14 07/01 19:51
12F：→ SweetLee : 不過幸好我退休了 59.127.45.14 07/01 19:52