作者globalera (a balanced life)
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标题[闲聊] 职卫法职场霸凌防治专章於今日正式施行
时间Wed Jul 1 09:57:09 2026
各位早安，我是钱律师。职业安全卫生法第二章之一「职场霸凌之防治」於今日(7/1)正
式施行，该专章设有三个条文(第22-1至第22-3条，劳动部并依第22-2条第4项的授权，订
有详细的「职场霸凌防治准则」，作为实务上适用相关规定时的指引)，就职场霸凌的要
件及申诉的程序等事项有明确的规定。兹简要介绍，首先，何谓职场霸凌?依第22-1第1项
的规定：「本法所称职场霸凌，指劳工於劳动场所执行职务，因其事业单位人员利用职务
或权势等关系，逾越业务上必要且合理范围，持续以冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱或其
他不当之言词或行为，致其身心健康遭受危害。但情节重大者，不以持续发生为必要。」
也就是说，职场霸凌的行为比如冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱或其他不当之言词或行为
原则上需要具有相当的「持续性」，而所谓持续性究竟要多久，仍有待实务将来具体个案
的累积来建立各类常见霸凌行为的态样，不过如情节重大，则不以持续发生为必要。又本
次修法的另一个重点是雇主有通报的义务，第22-2第3项规定：「雇主接获被霸凌劳工申
诉时，应於中央主管机关指定之网站登录；事件之处理结果，亦应於该网站登录之。」雇
主如违反通报义务，主管机关可处新台币三万元以上七十五万元以下罚锾，主管机关并得
依事业规模、性质或违反情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一(参见职业安全卫
生法第45条)。就职场霸凌的申诉程序，第22-3条第1、2项规定：「劳工遭受职场霸凌，
应向雇主提起申诉。但被申诉人为最高负责人时，得迳向直辖市或县（市）主管机关提起
申诉。劳工依前项但书规定，向直辖市或县（市）主管机关提起申诉之期限，应依下列规
定办理：一、自职场霸凌行为终了时起，逾三年者，不予受理。二、职场霸凌事件发生时
劳工在职者，其得於离职之日起一年内申诉。但依前款规定有较长申诉期限者，从其规定
。」随着职业安全卫生法职场霸凌防治专章於今日(民国115年7月1日)正式施行，职场霸
凌的要件及申诉程序明确化後，对於各行各业的职场环境及职场文化将带来如何的影响，
值得持续关注。
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※ 编辑: globalera (125.227.222.121 台湾), 07/01/2026 10:02:32
1F：推 VoV : 没有被揪团订饮料,感到被霸凌 148.135.200.4 07/01 09:59
2F：→ globalera : 要「持续性」地没有被揪，才可能构125.227.222.121 07/01 10:03
3F：→ globalera : 成喔!125.227.222.121 07/01 10:04
4F：推 flychun : 业务范围不包含订饮料和鸡排，也不 223.143.232.64 07/01 11:06
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6F：推 ann07060 : 同事快揪我订饮料 101.10.6.233 07/01 11:13
7F：推 SweetLee : 老师请1-5名饮料 都会被第六名申诉 59.127.156.17 07/01 19:48
8F：→ SweetLee : 霸凌了 59.127.156.17 07/01 19:48
9F：推 SweetLee : 要是请饮料那天刚好开个会 我就申 59.127.45.14 07/01 19:51
10F：→ SweetLee : 诉主管故意不请我喝饮料持续整个开 59.127.45.14 07/01 19:51
11F：→ SweetLee : 会时间（持续且开会跟业务有关） 59.127.45.14 07/01 19:51
12F：→ SweetLee : 不过幸好我退休了 59.127.45.14 07/01 19:52